約聘制的好處

許多企業意識到靈活勞動力的好處，故增加約聘人員的趨勢也持續普及，運用約聘人員支援較忙碌的時期、暫代育嬰假或長假、為特定專案提供專業技能。為判斷約聘制是否適合自己，請考慮以下幾項關鍵優勢。

靈活性

約聘制提供依據個人情況調整的工作方式，更能自由選擇工作時段與地點，以及自己想要從事的工作內容，且在前後合約之間亦可靈活性安排假期，追求工作與生活均衡。

經驗

約聘制有助於增加經驗與擴充技能，接觸眾多企業、領域與工作項目後，都能持續學習新技能，並體驗各種管理風格、文化、流程及習慣，廣泛經驗未來亦可應用在下一份工作中。

多元化

人們若喜愛多樣化的職場經驗，約聘制能不斷提供新刺激，約聘人員時常參與各種專案，橫跨各種環境、地點與領域，每項新工作都會接觸新人員與新企業。

薪資條件

有些領域約聘人員薪資遠高於類似職務的正職員工，不少約聘人員所得甚至比正職人員高一倍，且工作超時一定有加班費，但也自然沒有病假或年假。

市場競爭力

您若失業或身處職場空窗期，可藉由約聘制維持就業活動並跟上市場腳步，約聘制可能成為下一份工作的踏板，同時尋找正職，既可化解求職壓力，又能增加推薦人。

人脈

約聘制一大優點在於建立與各公司的關係，為雇主提供絕佳服務後，可建立個人才華及值得信賴的專業名聲，也可能開啟後續正職的機會。

機會

約聘制是您踏入理想公司的機會，藉此證明自己的價值，並且與企業文化契合，雇主也可藉由這項機會，評估您是否適合未來職務，您也能在接任正職之前體驗該公司與職位實際情況。

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