職場建議

面對名額超乎需求的專業人士與職位空缺，始終存在著一個問題：雇主該如何發掘頂尖人才，求職者又如何能找到符合心目中期待的職缺呢？答案是？招募機構。 在台灣這個瞬息萬變的商業中心，企業與求職者始終辛勤地尋找最完美的匹配…

每家優秀的公司都需要合適的內部人才來保持日常運營，但有時全職員工並不一定能滿足公司所需的多元性和靈活性。  靈活派工人員或臨時員工能夠彌補該缺口，提供臨時解決方案，但開始招聘之前，公司需要進行全面規劃，以確保能夠找到合適的人才。…

高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢？

為證明自己適合該份工作，事前準備至關重要。求職期間，與雇主交流最重要的環節就是面試。所謂知己知彼，百戰不殆。提前准備好面試官可能會問到的面試問題，將讓你的應聘事半功倍。 運用以下列舉的16個常見面試問題，備妥精簡、扼要的答案…

面試結束後，通過郵件寄一封感謝信給人資或是面試主管，不只是出於「禮貌」的因素，更因為這樣可以令對方印象深刻。

在面試中，有一個讓求職者感到害怕又不可避免的問題：“為什麼從上一份工作離職？” 面試官提出這個問題的原因有很多，但歸根結底是為了能夠更加了解你。 因為從你回答離開上一份工作的原因中，不僅能夠體現出你的職業規劃、能力水平、工作習慣等等…

在日新月異的商業領域，雇主的期望與員工的志向之間有所脫節並不是什麼新鮮事。然而根據《Michael Page 台灣人才趨勢 2024》報告顯示，這項差距出現顯著擴大的趨勢，形成所謂的「期望差距 (Expectation Gap)」。

米高蒲志蒐集了亞太地區 5,500 家公司與 21,000 名員工的意見並彙編成最新的《2021 年人才趨勢報告》，該報告顯示，儘管一些雇主縮編企業規模以利短期生存，還是有許多雇主著重於透過聘任人才來推動未來的成長。

台灣能源産業人才招聘趨勢是什麽？這又意味著什麽？