台灣 2024 年薪酬報告

有幾個因素會影響您的薪資，包括您的工作職能、經驗、教育水準、綜合技能和所在位置。

市場對您求職工作的需求、公司的預算和薪資制度，以及任何集體談判協議都會影響您的薪資。此外，經濟狀況和您所從事的產業也會影響您的薪水。

需要高度專業技能或經驗的職位往往提供比初階職位更高的薪水。為公司創造收入的銷售職位往往比非銷售相關職位的收入更高。

最後，公司的規模和財務穩健性也可能是影響因素。財務較穩健的大公司可能會比資金較少的小企業或新創公司提供更高的薪資。

如果您是一名用人主管或雇主，並想向應徵者詢問他們的期望薪資，您必須以專業和尊重的方式開啟這個話題。

以下是詢問應徵者期望薪資的一些技巧：

為問題提供一些情境。解釋您為什麼要詢問期望薪資，以及您如何使用這些資訊。

例如，您可以這樣說：「我們在招募過程中需要確保這個職位的薪資符合公司的預算和薪資制度。您能告訴我您對這個職位的期望薪資是多少嗎？」

當詢問應徵者的期望薪資時，您必須明確且直接地詢問。避免模糊或開放式的問題，提出具體的問題，即應徵者對該職位的期望薪資範圍。

例如，您可以說：「您對這個職位的期望薪資範圍是多少？」這將為應徵者提供一個清晰且具體的問題回答，並將有助於促進富有成效的期望薪資相關對話。

一般來說，最好等到首輪的工作面試結束後，甚至可能等到第二輪或第三輪面試後，再討論期望薪資。

這可以讓用人主管和應徵者相互理解、討論工作職責和期望，並判斷應徵者的技能和經驗是否符合該職位要求。

您也可以讓應徵者在最初的求職申請表中寫下他們的期望薪資範圍。這意味應徵者可以預先提供他們的期望薪資範圍，而您可以篩選出那些在您預算範圍內的人。

總的來說，討論期望薪資的具體時間取決於求職面試的個別情況以及用人主管和應徵者的偏好。

在您開始談判過程之前，您必須先清楚了解您所招募職位的市場價值。

了解您所在產業中類似職位的薪資，將有助確保您提供有競爭力的薪資。一旦您了解市場價位，您就可以開始與您的潛在員工談判。

您還必須清楚您的預算，以及您願意為這個職位提供多少薪資。如果求職者的薪資要求明顯高於您預期提供的薪資，請誠實說明，並解釋您的預算限制。

您也許可以就其他工作方面與對方談判，如休假時間或居家工作的彈性工作安排，以彌補較低的薪資。

最重要的是在整個談判過程中保持尊重和專業。請記住，您的最終目標是與應徵者建立良好的長期工作關係，所以要盡量避免任何衝突性的語言或行為。

如果您能達成雙方都滿意的協議，那麼您就成功為您的新員工談妥了薪資。

如果您正在洽談您的薪水，有幾件重要的事情要記住。下列有六項建議，確保您得到應得的薪資。

1. 研究就業市場和您所應徵職位的薪資範圍。做好功課將使您更清楚了解該職位的薪水，並幫助您決定一個合理的薪資範圍以便與雇主談判。
2. 考量您的資歷條件、經驗以及您能為該職位帶來的任何獨特技能或價值。在談判中利用這些資訊幫助您談到更高的薪資。
3. 在面試過程中，您的期望薪資要明確且透明。不要害怕開出您認為自己應得的價位，但要準備好您能對公司提供價值的證據支持您的要求。
4. 做好妥協的準備。薪資談判是一個雙向的對話，用人主管可能有他們自己的限制和預算範圍需要考慮。願意傾聽他們的觀點，並找到一個符合雙方需求的中間立場。
5. 考量其他方面的工作待遇，如福利待遇、津貼、以及發展和升遷的可能性。較低的薪資可能會由工作待遇中其他有價值的部分抵消，如健康保險、退休計畫或職業發展機會。
6. 不要害怕離職。如果用人主管不願意提供符合您期望的薪資，最好放棄這份工作。請記住，市場不只這份機會，您不會想接受一份不能為您的技能和經驗提供合理薪酬的工作。

遵循這些簡單又好執行的建議，您將在談判中處於有利地位，為您的職位爭取最佳薪資。

在您的面試過程中，潛在雇主會詢問您的期望薪資，其原因如下。首先，他們想確保您的期望薪資與該職位的預算和薪酬制度相符。如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用，便可能會破壞協商，使您無法得到這份工作。

其次，詢問期望薪資可以幫助雇主衡量您的經驗能力和對就業市場的了解。如果您清楚了解該職位的薪資，這表示您是一位具備知識和經驗的求職者。

第三，期望薪資可為雇主提供寶貴資訊，了解您的首要考量和動機。例如，如果您願意接受較低的薪資以換取其他津貼或福利待遇，則表示您有協商空間，對不同類型的薪酬方案持開放態度。

總的來說，詢問期望薪資可幫助雇主在是否聘用您的問題上做出更明智的決定，並有助於確保雇主和員工在薪酬問題上達成共識。

雖然誠實且透明地列出您的期望薪資很重要，但您還必須牢記那些會影響您潛在收入的要素。以下是您應對這個棘手問題的方式：

做好功課： 在面試之前，務必要先研究您所在地區的職位薪資。這將有助您對自己的薪資有一個符合現實的期待。

保持彈性：考量其他方面的工作待遇，如福利待遇、津貼、以及發展和升遷的可能性。較低的薪資可能會由工作待遇中其他有價值的部分抵消，如健康保險、年假或獎金。總的來說，在為任何工作洽談最有利的待遇時，您必須考慮整體方案，而不僅僅是薪資。

保持自信： 請記住，您將為工作帶來寶貴的技能、經驗和知識，您理應為自己的貢獻獲得公平的薪酬。保持自信並做好準備，不要害怕為自己發表意見，要求您應得的薪水。

雇主通常希望員工找他洽談薪資。薪資談判是面試過程中常見的一部分，通常是雇主和員工之間達成薪酬協議的一種方式，並且對雙方都公平公正。

雇主會希望員工找他洽談薪資的原因有以下幾點：首先，這讓雇主能夠衡量員工的經驗能力、對就業市場的了解，以及他們的首要考量和動機。

這些資訊對雇主在做出聘雇決定和決定該職位的適當薪酬時很有價值。

其次，薪資談判可以幫助雇主和員工訂出對雙方都有利的薪資協議。藉由雇主和員工討論期望薪資和其他方面的工作待遇（如福利待遇和津貼），可達成滿足雙方需求和首要考量的協議。

您若有事先為薪資談判做準備，便可能會談到比第一次協商待遇更高的薪資。因此，花時間為薪資談判做準備總是值得。