如何為色盲患者創作內容

當我們朝著為工作場所提升多樣性、公平性和包容性的方向發展時，必須牢記，若您想將組織打造成具包容性的工作場所，那麼就需要評估許多要素。例如，制定「多樣性、公平性和包容性 (DE&I)」政策，這並不僅與僱用和公平對待多元人才有關（顯然，這也是極其重要的）。

同時也是為了改善作業流程，使其更具包容性。體現包容性文化的其中一種方法，是製作對色盲友善的辦公文件和宣傳資料，創造平等的機會。

工作場所的包容性：色盲患者

為什麼要對色盲患者更加包容？

色盲的普遍程度比許多人想像的還要高。根據 EnChroma 公司的估計，全世界有高達 3.3 億人受到 CVD（色覺辨認障礙）的影響（佔全球人口的 4%，相當於美國的總人口）。

色盲通常是一種遺傳疾病，為 X 染色體上的隱性基因，這就是為什麼 CVD 主要都影響男性（男性大約每 12 個中會有一個，而女性大約每 200 個中會有一個），而且這主要會導致紅綠色盲（「乙型」和「甲型」視覺障礙）。  

藍黃色盲症狀目前還沒有準確的研究數字，多是漸進性或因老年眼疾引起，估計總人數至少與紅綠色盲的人數一樣高。這意味真正的數字可能超過六億人，而且還在迅速上升中，這是因為全世界人口的老齡化速度十分快速。 

CVD 患者的生活受到怎樣的影響？

雖然很多人會覺得 CVD 是一種「較不嚴重」的殘疾，但研究表明，每三名 CVD 患者中就有兩個人認為這是一種「缺陷 (EnChroma)」。這是因為我們日常生活中的基本活動，對 CVD 患者而言感受起來其實非常不同，他們看到的顏色只有正常視力的人的 10%，也就是說，他們之中有許多人無法分辨電源開關何時變色，並對花生醬不是綠色、彩虹有兩種以上的顏色而感到十分驚訝。

         正常視力                              紅色盲                          黃藍色盲  

圖片來源：Colour Blind Awareness UK

現在請想像一下 CVD 患者在工作場所時，會遇到怎麼樣的狀況；例如，試圖理解使用顏色的熱點圖或組織資料等圖表。事實上，90% 的患者表示 CVD 影響到了他們的工作，75% 的患者表示他們需要同事的幫助以確認顏色 (EnChroma)。

您要怎麼做才能更包容 CVD 患者？ 

雖然遺傳性色盲沒有治癒或治療方法，但色盲患者可以透過一些行動應對。

雖然許多患有 CVD 的成年人往往因他們居住的國家而遭排除在某些工作外（例如，航空公司機師、平面設計師和電工），但在許多工作中，CVD 患者可以找到創造性策略完成依賴顏色的任務，例如透過使用應用程式或向同事求助以識別顏色。重要的是，在工作場所打造出包容性的環境，降低求助的恐懼感。

更具體地說，在製作文件、試算表或報告時，您可以做一些對 CVD 友善的事情（例如我們在最近的《公司文化》報告 中提及的事情）。 

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