台灣半導體高階人才還需提高哪些能力？

半導體行業在當今科技領域擁有舉足輕重的地位，不管是手機等移動終端，還是大型設備，都離不開半導體技術。它不僅改變著人們的生活方式和思考方式，甚至奠定了工業和科技發展的基礎。經歷過近半個世紀的發展，台灣半導體産業靠著遍布全球的人才，國際化的人才培養儲備體系，全産業鏈條的代工技術，一直處于全球頂尖水平。雖然近年來，隨著大陸逆勢而上，台灣市場受到不少的衝擊，但整體來說，台灣半導體行業的領先地位仍將持續。

2019年，新的技術應用將持續推動台灣半導體行業發展，半導體人才戰也將日趨緊張。本文爲大家解讀台灣半導體産業今年新的發展趨勢，和行業人才的供求現狀。

智能物聯網催生新的半導體需求

據了解，台灣的半導體産業幾乎涵蓋了半導體元件、設計、設備、材料及產品全領域。今年台灣半導體行業仍將發揮重要作用，扮演著舉足輕重的位置，特別是在人工智能和物聯網相關行業。2018年台灣半導體行業總産值至少將增長5-8%。

隨著智能物聯網的飛速發展，電子晶片將出現蓬勃發展，如5G、3D感測、電子元件、記憶體、智能車輛、智能機械手臂和尖端醫療設備等通信産品。同時，物聯網的創新將激發市場對IC設計，IC制造和IC封裝/測試的需求。大陸和台灣都在布局5G網絡建設，而AI, VR, AR及物聯網的相關應用與監控/安防系統將對半導體等相關領域有很大的市場需求與應用。還有就是車用，車用電未來會有很大成長，這就涉及新能源的部分，更省電、更智能、更環保，包括未來無人駕駛和車聯網的需求，也會帶動相關産業發展。

確實，物聯網與各類型穿戴式裝置，是半導體産業新一波成長的關鍵因素之一，並且會帶來龐大的商機。而IC設計業一直被認爲是半導體行業裏的高端、高技術壁壘、成長穩定的項目，且是台灣擅長的領域。

最近比特幣是熱門話題，目前對于晶片的需求有很大的一部分來自挖礦及其周邊設備，檢測這些晶片做得好不好，及後端測試方面，都會有很大需求。

台灣半導體人才競爭激烈

根據Deloitte Consulting的調查顯示，爲了迎頭趕上自動化系統、大數據以及機器學習驅動的數字業務，全球大約有85%的晶片供應商都需要新的人才類型。然而，其中有77%的廠商都表示人才短缺，特別是電子電機工程師。SEMI全球總裁暨CEO Ajit Manocha也指出，人才已經成爲産業成長的瓶頸點。僅矽谷地區，相關企業就有數千個職缺待補，全球則有超過1萬個職缺。對企業而言，半導體人才的培養是一個漫長的過程，尤其是在先進工藝、先進技術方面，更是花錢可能也達不到效果的，由此，半導體産業的搶人大作戰開始了。

近日，Michael Page台灣聯合歐洲商會共同發表「台灣薪酬標準指南2019」，報告預估今年台灣在軟體、物聯網、半導體等行業會出現人才短缺現象，台灣正在掀起一場人才爭奪戰，雇主會以高于行業水准的薪水來吸引人才。在物聯網帶動下，半導體人才需求強勁，半導體研發主管平均年薪爲200萬元，經理職位平均年薪達到315萬元。

台灣過去20年來，不管是學術還是商業領域，一直針對高科技産業人才發展，台灣半導體開發人才相對充足，但因爲台灣經濟環境受到影響，人才外流情況也比較嚴重，不少人才去大陸上班或者去美國上班。爲了留住人才，不管是台灣企業還是政府，應該提供更好的制度，一流的薪資增長。今年半導體行業人才將有15-20%的薪資增長。對于一些技術門檻不是很高的職位，增長將在10%左右。

高階人才還需提高哪些素質？

雖然台灣整體半導體人才比較充沛，但是高階人才往往供不應求。在企業的需求與人才的供應上，常常有不匹配的地方，我們常常找不到合適的人。高階人才在專業背景和專業技能上完全沒有問題，但在國際視野、商業意識和英語表達能力方面，仍然有不足。我們在找高階主管的時候，他們不能僅做技術，還要有能力制定公司未來三、五年的産品策略，這需要商業意識，台灣市場太專業分工了，比較聚焦在技術方面，但是知識廣度就不是很高。

爲此，不滿足於做技術並有意往高階方向發展的人才，嘗試提高上述三方面的能力。同時，還要發展橫向學習領域，不要拘泥在某個細分領域而不聞窗外事，要多周邊相關知識也有所涉獵，才能更好地晉升。