獵頭顧問（Headhunter）的職位描述：工作內容、薪資及應徵資格

獵頭顧問（Headhunter）是一種專業的人才招募服務提供者，其主要職責是為客戶尋找和篩選合適的人才，來滿足客戶的招募需求。優秀的獵頭應該具備豐富的行業經驗，可能曾在不同產業擔任各種專業職能，從而能夠為求職者和客戶提供有深度的見解。他們也可能有出色的人力資源管理背景，能夠為求職者提供職業發展指導和面試輔導，並在企業與人才之間建立良好的溝通橋梁。由於獵人頭需要與客戶高階主管和產業中的專業人才頻繁接觸，因此對客戶所在產業的了解至關重要。同時，對人力資源管理和企業管理的深刻理解也是成功的獵頭顧問所必備的素質之一。在台灣，隨著市場競爭的加劇和企業對人才的需求日益增長，獵頭顧問的角色變得尤為關鍵。

工作職責與責任—獵頭的工作內容是什麽？

獵頭 / 招募顧問（Headhunter / recruitment consultant）負責為客戶尋找合適的中、高階職位以及特殊職位的人才。他們會與客戶溝通，了解客戶的招募需求和職務要求，並根據這些訊息尋找合適的候選人。

獵頭跟企業內部人資不同的是，獵頭不只服務單一企業、而是與多間企業合作，促進求職市場更多職缺機會的供需媒合，需要負責收集和篩選候選人的履歷，並與候選人進行面試。通過面試，獵人頭可以評估候選人的專業技能、人格特質和工作風格，以確保他們符合客戶的職位需求。

獵頭通過與候選人和客戶建立良好的關係，擴展自己的人脈網絡。這樣可以幫助他們更有效地尋找和媒合人才，同時也會向客戶提供關於人才招募和市場趨勢的諮詢服務。另外，專業的獵頭可以就招募策略、薪酬福利、人才發展等問題提供建議，並幫助客戶優化招募流程。

之後，獵頭再將篩選過後的人選推薦給企業，協調候選人和客戶之間的面試安排，並在面試後與雙方溝通及瞭解反饋。（主要是獵頭顧問較難以代勞的部分，像是文化的適配性、對於企業願景的共識等等。）如果客戶對某個候選人感興趣，獵頭還會協助談判薪酬和福利待遇，以促成雙方達成就業協議。

獵頭所需要具備的能力與品質

成為一名優秀的獵頭顧問需要具備高度的專業素養和豐富的經驗。他們必須具備敏銳的洞察力、紮實的銷售和客戶管理技巧，以及優秀的溝通能力和廣闊的人脈關係。許多獵頭公司的創始人或主要經營者都是經驗豐富的獵頭顧問，有些甚至是曾在企業人力資源部門擔任要職的專業人士。這些經驗豐富的顧問能夠提供對求職者和客戶有價值的建議，並在人才招募和企業發展中發揮關鍵作用。

專業的人才網絡、發揮影響力、及與團隊合作達成目標，這些都是成功招募顧問的特質。Michael Page台灣區域總監Claire Wu提到：「時間管理是我們日常工作中的關鍵。我們需要確保每個項目都得到即時和有效的處理來滿足客戶的需求。」因此一名出色的獵頭顧問也需要能夠有效地管理多項任務並及時完成。

如何成為一名獵頭？

要成為一名成功的獵人頭顧問，首先需要具備善於與他人協商、因應不同對象而調整溝通方式的特質，能夠幫助你/妳在與客戶和候選人的溝通中展現自信和影響力，建立良好的關係。善於溝通與斡旋則是另一項重要的能力，能夠有效地傳達信息、協調各方利益，解決問題。

對求職市場的深入了解和敏銳的洞察力是成為優秀獵頭的關鍵。了解產業趨勢、人才供需狀況以及公司需求，能夠幫助你/妳更準確地媒合人才和職位。同時，懂得經營人脈也是必備技能，透過建立和維護廣泛的人脈網絡，你/妳可以更快地找到合適的候選人和機會。

職業發展：獵頭的晉升方向是怎樣的？

一般來說，獵人頭的職涯發展方向可以有以下這些：

1.資深獵頭/招募顧問/獵才顧問

成為資深的獵頭不僅意味著個人專業能力的提升，還包括指導和培養新人的責任。資深獵頭不僅在行業內積累了豐富的經驗和人脈資源，還能夠帶領初入行者踏入這個領域，並傳授自己的經驗和技巧。

2.人資

具備優秀的識人能力的獵頭往往適合在人力資源部門擔任關鍵角色。他們對於人才的挖掘和媒合有獨特的洞察力，能夠有效地完成公司的招募和人才管理工作。

3.職涯諮詢師

有些獵頭可能會選擇考取「職涯諮詢師」的證照，以幫助那些在職業生涯上有困惑的個人。作為職涯諮詢師，獵頭可以運用自己的職業經驗和專業知識，為求職者提供具體的建議和指導。

4.部門主管

獵頭在公司待到變成資深獵頭時，有可能成為部門主管，也開始負責公司內部的管理及開發外部市場版圖。 

而在Michael Page，我們重視員工的職業發展，為員工提供各種培訓和職涯發展及晉升機會。你/妳的發展方向一般會是：

助理獵頭顧問 – 獵頭顧問 – 資深獵頭顧問 – 助理經理 – 經理 – 助理總監 – 總監 – 區域總監 – 董事總經理

如Michael Page台灣區域總監Claire Wu提到：「我進入公司時擔任科技團隊的人才招募顧問。我達成任務目標，在不到 1 年內就擢升為資深顧問，也開始肩負訓練新手顧問的責任。公司不斷栽培我，提供訓練，協助我提升領導能力。幾季之後，我又再度升職為經理，負責管理台北的科技團隊。」可見，在Michael Page台灣，只要你/妳有扎實的專業能力，輔以公司的培訓與提供的機會，你/妳將享有非常快速的晉升道路與職涯發展。

薪酬與福利：獵頭顧問的待遇如何？

獵頭顧問的薪酬結構可能因公司規模、地區、行業和個人業績而異，獵頭行業確實面臨一定的挑戰和壓力，但不同的人和公司可能有不同的體驗。不過，根據業績達成率所制訂的獎金機制是獵頭行業常見的薪酬組成，至於獎金機制會因公司而異。整體而言，獵頭顧問是一個需要強大的專業技能的行業，因此當你/妳有充足的經驗與廣大的人脈時，薪水福利也有很大機會高於其它產業。

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