工作樂趣

只給予相同的激勵無法維持長久功效。確保高層不會無視其良好表現，您可以組合運用這 7 種誠懇推薦的方法來表揚及讚賞員工，而且不用花大錢...

很多人聽到“搭建人脈”這個詞都會有點害怕，認爲這很刻意，像是在“推銷”自己。然而，它的確能爲你建立起長期的人際關係，並提升你在行業或專業領域的知名度...

身為主管，就必須隨時激勵員工，讓他們保持生產力並投入工作...

確實傾聽並回應員工需求，才能確保員工真心投入。早期發現員工士氣低落警訊並快速因應，可以提高員工留任比率...

隨著女性力量的崛起，企業管理層不再是男性的天下，越來越多優秀女性領導者和管理者出現在高管列表中，女性在企業決策和戰略中發揮著越來越重要的作用...

正面文化絕非一蹴可幾，想要做得正確，肯定有一些基本步驟...

聆聽的技巧有幾個好理由，以下告訴你為什麼...

沒有人喜歡在工作上討論很難開口的事，但有些方法可以讓溝通更順利。以下是幾個重要秘訣...

良好的員工參與度，才有最好的工作成效 ─ 那要如何才能創造並維持員工對工作的投入呢？以下 5 個策略能讓公司員工更投入工作...

早上總是提不起勁嗎？想辦法改變早上的例行程序，就能夠讓你提升整天的工作效率...

讓新的一年有好的開始！這篇文章介紹幾個應用程式，能幫助你在工作和生活之間達到最良好的平衡

你剛度完假，平安回到家，該回到工作崗位了；這篇文章提供 5 個方法讓你快速進入狀況...

在繁忙的職場上，我們或許經常忘記給予同仁一句簡單的鼓勵或讚美，但這可能會造成很大的影響。為了讓辦公室氣氛更歡樂明朗，這篇文章提供你一點小建議...

選擇一份你熱愛的工作非常重要，這對你的職業生涯的長期發展非常有幫助，也讓你更有成就感...

不論您處在職涯的哪個階段，只要犯了以下任何一種錯誤，都會讓您的可信賴度降低...

一般而言，讓員工感覺挫折的因素通常不是工作內容或工時太長，甚至也不是過低的薪資。讓員工跑掉的，通常是主管...

當你把生活中的大部份時間都花在工作上，與同仁建立良好關係是很重要的。但這樣的友誼應該發展到什麼程度呢...

全球企業如今逐漸將心力放在員工參與公司活動的投入程度，積極尋找能夠提升員工參與度的方式，以增進生產力、留住更多人才及提升品牌價值...

週末過後，返回工作崗位總是拖著沈重步伐。下列幾個方法能幫助你積極開始一週的工作...

我們從小到大，直至進入職場，都會累積一套信念，可成為策勵前進的動力，也可能是妨礙成長的阻力。Joanna Maxwell 列舉了面對後一種情況的方法...

對於如何留住人才，絕無一體適用的策略，雇主若具備前瞻思維，肯定明白每個人在公司投注心力的動機有別，花時間瞭解員工需求，更有機會留住頂尖人才，並培育為未來領袖...

工作與生活其他層面應保持均衡，讓各位在職場內外都保持高效率、健康和愉快，依據最重要專案規劃每日工作、定期休息、善用年假等，讓各位在工作與生活各層面之間維持平衡...