多元化

多元化團隊

在 PageGroup，我們知道多元化團隊能夠提供不同的觀點和思維，並帶來創意、問題解決能力與永續經營能力。
PageGroup 共融的文化為每一個人創造機會。我們接受與認可個體間的差異，也確保每位員工在工作中都能真實的做自己，為此我們提供一系列的活動、社群與會員制度。
 
PageGroup 打造了豐富多樣的倡議，其中包括 Women@Page、Parents@Page、Family@Page、Pride@Page、Ability@Page、Age@Page 和 Unity@Page，它們體現了公司全球多元計畫的六個面向。

Women@Page

 

職場上的成功女性
 

Women@Page 的目標是在企業所有層級促進性別均衡。活動與倡議包含：
  • 介紹我們的全球就業指導計畫
  • 推動 Women@Page 全球「Yammer」社交網路
  • 執行政策審核
  • 每年歡慶「國際婦女節」，表揚全球各地擁有卓越表現且激勵人心的女性員工
  • 推出全球指導課程 (目前英國有超過 200 名女性參與)
  • 推出 Women@Page 全球迷你網站
  • 採用基準評價 – 獲頒 Opportunity Now 銀牌獎
  • 與 Smart Works 結盟
  • 定期發佈案例分析/典範 - 「真人真事」
  • 簽署「人才招募公司自願行為準則」(Voluntary Code of Conduct for Executive Search Firms)
  • 引進 Everywoman 女性領導力課程
  • 加入 Women on Boards
  • 執行董事兼 UK MD Olly Watson 加入「Men as Agents of Change」工作小組，支持女性企業理事會的工作
  • 參與由「雇主平等與包容」(Employers Network for Equality and Inclusion) 組織進行的突破性研究，研究顯示，Page Personnel 的領導階層擁有高度包容性，組織亦十分信賴這些領導人
  • 參加「Think Act Report」
點選這裡 ，查閱 women@page 相關計畫摘要。

Women in leadership

Pride@Page

各種性傾向與性別認同都一樣

Pride@Page 支持 LGBT+ 員工，因為我們相信，能夠自在做自己的員工會有更好的表現。
  • 成為 Stonewall 全球多元化支持者
  • 參加 Stonewall「Starting out Guide」  
  • 與大學合作，吸引最優秀的人才 -  #PrideAtPage 最佳人才 - #PrideAtPage
  • 針對在地 LBGT+ 大學生舉辦履歷表工作坊與技能訓練課程
  • 達到標準 - 在 2017 年的 Stonewall 職場平等指數排名第 153
  • 參加 Stonewall 研討會
  • 製作案例分析 - 夥伴與 LGBT
  • 經營焦點團體
  • 審核並修改公司相關政策
  • 設立 Pride@Page「Yammer」網絡
  • 指派資深贊助人與提倡人
  • 舉辦年度活動支持 LGBT 平權月 (Pride Month)
  • 與 P3 網絡合作，支持我們的 LBGT 父母

Parents@Page

 

家庭與照顧者優先

Parents@Page 鼓勵與支持公司內所有的父母及照護者，在他們為人父母的每一步為他們給予資源、資訊與理解。
  • 與 MyFamilyCare 合作，提供工作與家庭空間入口網站- 提供相關資源、服務、緊急兒童/年長者照護選項
  • 推出 Maternity@Page 內部網站
  • 推出孕期前後指導課程
  • 推出全球孕期指導手冊
  • 針對我們的父母及照護者進行調查研究
  • 設立 Parents@Page 內部網站
  • 設立 Parents@Page「Yammer」網絡
  • 與 Educating Matters 合作舉辦親職講座，主題由父母或照護者自行選定
  • 使用內部溝通工具，定期發佈案例分析/典範
  • 改善我們的父職相關政策
  • 在針對父母與照護者的「Have Your Say」調查中加入特定問題
  • 指派資深贊助人與提倡人
  • 在辦公室舉辦「家庭日」，鼓勵員工帶另一半和孩子來上班
  • 簽署 #workingforward 宣誓 - 讓懷孕婦女與新手媽媽享有最友善的職場環境

Ability@Page

 

Ability@Page – 身心障礙不會成為你的阻礙

Ability@Page 展現我們協助身心障礙人士排除一切障礙的決心，無論他們是在生理、心理還是技術上面臨障礙。這使得我們可以有效地和所有員工、客戶、求職者溝通，從而因應身心障礙人士的需求提供必要調整，藉此幫助所有員工發揮最大潛力。
  • 第一間簽署「Time To Change」宣誓的人力招募公司 - 終結對心理狀況的歧視
  • 定期分享身心障礙員工的故事
  • 醫療照護體驗日 – 員工免費活動，旨在促進員工健康
  • 支持並參與「Time To Talk Day」活動
  • 與商務身心障礙論壇 (Business Disability Forum) 結盟
  • 受到身心障礙影響的員工真人真事
  • 審核並修改公司相關政策
  • 設立 Ability@Page「Yammer」網絡
  • 指派資深贊助人與心理健康提倡人
  • 定期提供健康快樂小秘訣

Parents@Page

 

Age@Page – 年齡只是個數字

在 PageGroup，我們招募並任用所有年齡層的員工，因為我們瞭解擁有不同年齡層員工的好處。

Unity@Page

 

Unity@Page – 多元背景人力蓬勃發展

我們熱愛在多元文化的團隊中工作，並堅信這能使我們成長並獲得成功。
我們的團隊強調多元和包容，若您想成為其中一員，請立即應徵我們的職缺。

瞭解更多

在此瞭解我們的包容承諾。