招募人員查看履歷時會注意的 9 件事

若是有機會進入面試階段，你的履歷一定要能在幾秒內就吸引住面試人員，因為招募人員與徵才主管可能光一個職缺就會收到數百封應徵履歷，有時他們只快速看過就會決定是否請應徵者前來面試。

為了能立即引起注意，履歷必須以最簡潔 (但容易閱讀) 的形式傳達下列資訊。

1. 職位與職責

你必須針對應徵的工作特別撰寫適合的履歷，而且履歷中提及的職稱與職責如果沒有直接吻合，也一定要和應徵的職位相關，這點至關重要。另外，履歷上不能只是條列出職務清單，除了清楚說明之前的職責，務必要提供更多訊息。

2. 經驗

招募人員瀏覽履歷時，會注意是否有符合他們要求的經驗，請確保所列的經驗 (無論是擔任一個職位 6 個月，或擔任另一個職位 4 年) 前後一致，而且和應徵的職位相關，也不要忘記清楚說明你如何為重要專案增加價值，以及有哪些具體貢獻。

3. 技能

確實寫出你從前份工作中獲得的所有相關技能，技能可以與經驗相輔相成，證明你非常適合這份應徵的工作。

4. 成果與成就

徵才主管喜歡看到成果；舉例來說，如果你曾在擔任業務經理時達成超出銷售目標的成果，務必明確說明目標的金額或百分比，以及如何超越預期目標。

5. 教育程度

記得突顯相關的教育證書，尤其是公司在選才標準列出的基本條件或理想條件。

掌握了以上幾點後，請注意履歷在外觀、感覺、閱讀各方面，是否能快速有效地抓住徵才主管與招募人員的注意力；要做到這點，請確實注意下列細節。

6. 容易閱讀

履歷的版面清楚一致，只採用一種字型 (重點可用粗體突顯)；使用項目符號條列出你的技能、成就、職責等，切勿使用冗長雜亂的句子描述；絕對要避免拼字或文法錯誤。

7. 前後一致

履歷是依照時間點從新到舊排列，而且儘可能簡明扼要；確定工作經歷中沒有未經解釋的空白期，所列的職責或成就也都前後一致。

8. 相關用語

履歷中包含重要的關鍵字；要做到這點，記得瀏覽職缺說明，確定你的用語能恰當反映出你的專業，如此便能在閱讀履歷的人、你、職務要求之間建立起關聯。不過請避免過度使用專業術語，要記得閱讀履歷的人可能並不是技術或行業專家；但他們會知道要尋找什麼樣的人。

9. 格式與標示

履歷的格式能讓收件人輕鬆開啟，沒有徵才主管會只為了讀一份履歷特地另外下載軟體；儲存履歷時，記得在檔名中加入自己的姓名 (例如 Wong_John_resume)，把應徵履歷檔案大小控制在 1MB 以下也是一種禮貌，以免堵塞對方的信箱。

你可能擁有勝任目標職務所需的所有技能和經驗，但如果不能清楚在履歷中表現出來，找新工作時很可能第一關就不幸落馬。