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求職信是您吸引潛在雇主的第一項機會，良好的求職信能表達自己對此職務動機旺盛，說服讀者這份履歷值得一讀。

履歷為個人行銷文件，向潛在雇主推銷個人技能，而研究顯示，讀者瀏覽每件履歷平均時間僅約20秒，故必須讓對方一眼就認為您是最佳人選。

若簡歷與求職信已讓您進入面試階段，您就可能得到工作，但面試表現也很重要，縱然是經驗最豐富的專業人士，也可能因為亂了陣腳而錯失良機，只要稍加準備，即可避免出現最常見的面試失誤。

主管通常直接影響團隊表現和成敗，您與主管的關係也常決定工作滿意度的高低，若主管缺乏樂觀態度、思維理智、決策智慧，員工很可能失去動力、熱忱與生產力，想要另覓新機會。人人都希望遇到備受喜愛、敬重與好相處的主管，但可惜只能碰運氣，…

有些標準的面試問題你我都很熟悉，也預期會在面試時出現。一般的問題包括「請自我介紹」、「為何希望加入本公司？」、「以往最大成就為何？」，應徵者需準備好回答這些典型面試問題。不過愈來愈多企業都改變策略，提出看似突兀且無關的問題，讓您毫無防備，…

每位求職者都畏懼此刻，當您覺得已被對方生吞活剝時，冷不防又來一記難題。雖然無法確切預測面試會出現哪些問題，試著回答以下十大難題，或許能幫助各位脫離尷尬處境。

積極拓展人脈對職涯成長至關重要，常有人將推銷自我與建立人脈混為一談，但後者重點在於經營長期關係與聲譽，包括認識可協助的對象，以及能幫助自己的對象，人脈包括親友、同事、其他組織成員等。

導師透過分享知識、專業與經驗，將能有利於鼓勵和指引導生的個人與專業發展，而師徒關係是建立在相互信任、尊重、溝通，雙方需定期見面交換想法、討論進度、設定未來目標。

招聘合適人才是公司的成功關鍵，而有效面談有助判斷應徵者是否擁有工作所需的技能、知識及能力，亦可發掘他們的態度、動機與價值觀是否能讓他們在公司内茁壯成長。以下是成功面談的幾項訣竅。

建立高效率的團隊不僅僅只是招募一群人才，若要發揮團隊效果，成員必須秉持相同願景，並致力讓美夢成真；必須擁有明確、量化的目標，並發揮個人所長，追求團隊整體成功。

對於如何留住人才，絕無一體適用的策略，雇主若具備前瞻思維，肯定明白每個人在公司投注心力的動機有別，花時間瞭解員工需求，更有機會留住頂尖人才，並培育為未來領袖。

工作與生活其他層面應保持均衡，讓各位在職場內外都保持高效率、健康和愉快，依據最重要專案規劃每日工作、定期休息、善用年假等，讓各位在工作與生活各層面之間維持平衡。

企業都會基於個人或專業因素流失優秀人才，故續任規劃相當重要，確保企業地位不受影響，並在績優人員帶領下，持續追求目標及落實策略。填補重要空缺既昂貴、耗時又困難，故雇主必須預作準備，擬定接班規劃流程，降低失去重要領導人的衝擊。

許多企業意識到靈活勞動力的好處，故增加約聘人員的趨勢也持續普及，運用約聘人員支援較忙碌的時期、暫代育嬰假或長假、為特定專案提供專業技能。為判斷約聘制是否適合自己，請考慮這些幾項關鍵優勢。

身為社會新鮮人，只要充分準備、專注、靈活，邁向事業的前幾步將令人興奮又珍貴，幾項實用建議幫助您順利從校園進入職場。

即使是經驗豐富的專業人才，尋找新工作也可能極為困難與耗時，為增加求職成功機會，過程中必須投注大量時間與心力。

明確又詳細的事業計劃有助各位發掘自我、確立目標與達成方式，這五項步驟協助擬定個人事業計劃。

各位或許會想忽略簡歷中的職業生涯缺口，希望雇主不會注意，但在許多招聘經理眼中，簡歷中若充滿多個空窗期是個明確的警訊，也可能會導致求職書直接被排除的情況。在招聘過程中，誠實為上，簡歷亦不例外。

在就業初期的關鍵階段，新員工將對職務、同事與公司產生第一印象，有效的員工入職方案可建立良好印象，並縮短適應新職、融入團隊、參與運作所需的時間。

優秀的領導人除了能指引方向、啟發與指導，也要展現勇氣、熱忱、信心、決心與企圖心，培養他人的長處與才華，打造追求共同目標的團隊。

雖然熟齡員工在尋找新職的時候會碰到不少挑戰，轉職過程中只要把握關鍵，即可大幅增加成功機會。請參考以下提示。