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“轉守爲攻”，將是未來財務人員的重要課題。在這個過程中，財務人員需要哪些能力？如何更好地成爲業務的左右手？

請謹記，即使在營運復原與人才市場再度活躍之前，留任、孕育、避免流失頂尖人才，對於人才招募經理而言仍然屬於重大挑戰。

本文將深入探討16個最常見的面試問題，並提供針對性的回答策略和建議，幫助求職者以最佳狀態迎接每一次面試機會，大幅提升求職成功率。

身為人才招募經理，敏捷應變在營運復原期間的意涵是什麼？

研擬營運復原計畫之際，擁有堅實穩健的招募策略格外重要。那麼，要如何才能確定，列入最後名單、被選中並且也有意願加入公司的應徵者們，每一位確實都是最適合的人才？

即使一切已不再如常，但營運復原勢必成為是所有層級和一切決策的重心。

點擊查看PageGroup亞太區區域董事總經理Anthony Thompson的洞察。

Michael Page台灣招募顧問Amanda Fang通過豐富的招募經驗和敏銳的市場洞察，爲大家解讀。

現今商業世界中，我們逐漸意識到，要促進卓越表現，必須盡可能提供最好的工作氛圍。我們稱之為打造正確的文化。

爲亞太地區財務的未來求職者提供最前沿的建議。

我們要討論企業如何極力確保未來幾年，能藉由吸引、留住財務人才並給予整體發展，進而在爭奪頂尖人才的激烈競爭中保持競爭力。

未來幾年內，可能很少有其他領域，會像金融業一樣出現許多變化。

大趨勢下，台灣金融市場的人才流動呈現出哪些新趨勢？人才如何把握機遇提升競爭力？

銷售專業人員應該在未來的角色中尋求什麼？該如何抓住此系列中提到的熱門趨勢，脫穎而出？

在未來三年，亞太地區銷售業領袖須具備何種技能，才能跟上變遷腳步？

對於銷售領域的領導者與重要人才而言，接受新的數位環境帶來的機會將是一場驚心動魄的旅程。

該如何與人資顧問合作，爲自己的職場之路開啟超速跑道呢？

未來學家亞曆山德拉•萊維特說，要想在工作中獲得更大的靈活性，首先要在當前的工作中找到平衡。

在開始一份新工作的時候，問這三個問題，讓你在入職最初的90天裏獲得成功。

以下六條專家的建議將幫助你在科技領域找到理想的工作。

3月19日，全球人才招募專業顧問公司Michael Page發布《台灣薪酬標準指南2019》，台灣再生能源產業帶來新的工作機會。

在未來三年，亞太地區科技業領袖須具備何種技能，才能跟上變遷腳步？

正面文化絕非一蹴可幾，想要做得正確，肯定有一些基本步驟。

提升團隊技能不需要花大錢，也不需要花費數個月的時間。