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在全球格局風雲變幻、中美貿易戰和新冠病毒疫情波及的大背景下，全球供應鏈都在發生重構。受此影響，未來台灣的供應鏈招聘會有怎樣的趨勢？企業對於人才會有哪些要求？

根據我們的招募經驗，醫師從醫院離開，轉戰企業端之後，新的職業方向大概有三個：新藥研發、臨床試驗研究和藥廠中的醫藥學術顧問。

以下列出客戶提出的人才招募常見困擾 ，也提供一項建議，讓您可以在後疫情時代，更輕鬆招募到最優秀且最適合的人才。

要如何才能確保在每一份新工作都能發揮最佳表現？如何證明您的價值，以及在業務連續與業務復原階段展現您所扮演的角色？職涯發展關鍵的實用秘訣是什麼？

處理這些挫敗的最理想方法是什麼？ 以下提供幾個秘訣，不僅能幫助您度過艱難時刻，還能支持您變得比以往更強大、更有智慧，進而脫穎而出。

下列的指南能幫助求職者因應全新的招募環境。

“行銷環境改變，市場有甚麼好機會？” 首先: 行銷人才應先檢視自己。

2020年，快速消費品的銷售領域會出現哪些招聘和人才趨勢？Michael Page台灣資深招聘顧問Ivan Mo具有多年銷售招聘經驗，他分享了三大主要趨勢，供求職者參考。

“轉守爲攻”，將是未來財務人員的重要課題。在這個過程中，財務人員需要哪些能力？如何更好地成爲業務的左右手？

請謹記，即使在營運復原與人才市場再度活躍之前，留任、孕育、避免流失頂尖人才，對於人才招募經理而言仍然屬於重大挑戰。

研擬營運復原計畫之際，擁有堅實穩健的招募策略格外重要。那麼，要如何才能確定，列入最後名單、被選中並且也有意願加入公司的應徵者們，每一位確實都是最適合的人才？

Michael Page發布《2020台灣薪酬標準指南》，集結了過去一年來，台灣各行各業、各個職能部門的薪酬標準數據，以及Michael Page顧問與各行業高層對話所得的行業觀察、業務主管見解及求職者信心指數等多項內容。

Michael Page台灣招募顧問Amanda Fang通過豐富的招募經驗和敏銳的市場洞察，爲大家解讀。

現今商業世界中，我們逐漸意識到，要促進卓越表現，必須盡可能提供最好的工作氛圍。我們稱之為打造正確的文化。

爲亞太地區財務的未來求職者提供最前沿的建議。

未來幾年內，可能很少有其他領域，會像金融業一樣出現許多變化。

大趨勢下，台灣金融市場的人才流動呈現出哪些新趨勢？人才如何把握機遇提升競爭力？

銷售專業人員應該在未來的角色中尋求什麼？該如何抓住此系列中提到的熱門趨勢，脫穎而出？

該如何與人資顧問合作，爲自己的職場之路開啟超速跑道呢？

在開始一份新工作的時候，問這三個問題，讓你在入職最初的90天裏獲得成功。

3月19日，全球人才招募專業顧問公司Michael Page發布《台灣薪酬標準指南2019》，台灣再生能源產業帶來新的工作機會。

正面文化絕非一蹴可幾，想要做得正確，肯定有一些基本步驟。

提升團隊技能不需要花大錢，也不需要花費數個月的時間。

隨著女性力量的崛起，企業管理層不再是男性的天下，越來越多優秀女性領導者和管理者出現在高管列表中，女性在企業決策和戰略中發揮著越來越重要的作用。