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面對台灣製造業人才市場“分歧”現狀，企業和人才該如何應對？

在台灣，如何成爲一名出色的前20%銷售人才，爲公司創造80%的業績？

面對AI、FinTech、物聯網等世紀科技浪潮，全世界都在爭搶軟體人才。台灣軟體行業的發展趨勢如何？人才招聘市場有哪些新動態？

未來，人力資源和人才管理將不再以傳統的方式偏居一隅，而是更融入企業的組織運作中，成爲企業戰略不可或缺的一部分。

隨著新的零售方式和技術手段呈現，電商時代，台灣的供應鏈市場會出現哪些新的發展趨勢？

出走“四大”後， 人才有哪些出路？分別面臨怎樣的挑戰？

2019年，新的技術應用將持續推動台灣半導體行業發展，半導體人才戰也將日趨緊張。作爲Michael Page台灣工程與製造組招聘經理，Ian Liu爲大家解讀台灣半導體産業今年新的發展趨勢，和行業人才的供求現狀。

2019年開始，台灣企業對B2B銷售人才有怎樣的需求趨勢？Lisa爲大家傾囊解讀。

2019年，台灣醫藥業人才需求會呈現怎樣的趨勢？Michael Page台灣市場行銷部門醫藥業行業資深顧問Jenny Wang爲大家解讀

本文是「人力資源的未來」系列故事第四篇，這次的訪談對象一直以來十分關注未來的勞動市場，我們請他指點個人和團隊該如何為未來做好準備，迎向通往 2030 年的道路。

如何確保你的HR職業生涯盡可能成功？直接從專家那裏得到建議!

未來幾年，企業如何聘用和留住優秀的HR人才？Michael Page業務領導給出了他們的意見。

在未來一到三年內，有哪些因素會推動人力資源 (HR) 領域在招聘和留任人才的作業產生變化？Michael Page 與亞太地區的人資主管對談，了解人力資源領域現正發生的變化，並為人資以及求職者，提供具體建議。

如今，相時而動的速度對公司發展舉足輕重，財務預測毫無意外地處在改變現今商界的風口浪尖。

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從履歷上看來，求職者可能很優秀，面試時甚至可能表現出更好的一面，但你必須透過前任雇主來證實求職者所說的話－方法在此。

聆聽的技巧有幾個好理由，以下告訴你為什麼。

供應鏈的功能，正逐漸從分析與支援，轉變成企業流程的重要部分。以下幾個方法能幫你吸引履行這些任務所需的人才。

你知道觀眾可分成 4 種不同類型嗎？銷售人員必須能用有效的語言來觸及所有類型的觀眾。方法如下。

人資專員不再只是專注人事的「軟」專業，現在還必須以創新方法運用科技與統計數據而成為業務夥伴。

在公司內部擔任法律顧問，可能不像在律師事務所一樣精彩或賺錢，但從事內部工作有很多好處。

工程與製造領域的人才招募曾經以技術技能為重點，但近年來軟實力變得越來越重要。原因如下。

沒有人喜歡在工作上討論很難開口的事，但有些方法可以讓溝通更順利。以下是幾個重要秘訣。

在面談過程中建立友好關係，就有機會在面試官心中留下積極正面的長久印象。