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本系列文章分三部分，本文是關於技術領域招聘趨勢的第一篇文章，探討了技術領域變革的8個驅動因素。

隨著女性力量的崛起，企業管理層不再是男性的天下，越來越多優秀女性領導者和管理者出現在高管列表中，女性在企業決策和戰略中發揮著越來越重要的作用。

求職過程中，如何撰寫一份讓雇主眼前一亮的履歷，最大化呈現自己的優勢和亮點？順利通過履歷篩選後，面試過程中有哪些不得不知的技巧？

面對台灣製造業人才市場“分歧”現狀，企業和人才該如何應對？

未來一年，企業在行銷人才招募、培訓和留才方面，將出現哪些新的趨勢？行銷人才該如何提升自我應對挑戰？

在大數據、AI、IoT等浪潮中，台灣企業也相應地面臨外部和內部轉型的需求。轉型過程中有哪些挑戰呢？會對人才招募帶來什麼樣的影響呢？

在台灣，如何成爲一名出色的前20%銷售人才，爲公司創造80%的業績？

面對AI、FinTech、物聯網等世紀科技浪潮，全世界都在爭搶軟體人才。台灣軟體行業的發展趨勢如何？人才招聘市場有哪些新動態？

未來，人力資源和人才管理將不再以傳統的方式偏居一隅，而是更融入企業的組織運作中，成爲企業戰略不可或缺的一部分。

隨著新的零售方式和技術手段呈現，電商時代，台灣的供應鏈市場會出現哪些新的發展趨勢？

出走“四大”後， 人才有哪些出路？分別面臨怎樣的挑戰？

2019年，新的技術應用將持續推動台灣半導體行業發展，半導體人才戰也將日趨緊張。作爲Michael Page台灣工程與製造組招聘經理，Ian Liu爲大家解讀台灣半導體産業今年新的發展趨勢，和行業人才的供求現狀。

2019年開始，台灣企業對B2B銷售人才有怎樣的需求趨勢？Lisa爲大家傾囊解讀。

2019年，台灣醫藥業人才需求會呈現怎樣的趨勢？Michael Page台灣市場行銷部門醫藥業行業資深顧問Jenny Wang爲大家解讀

本文是「人力資源的未來」系列故事第四篇，這次的訪談對象一直以來十分關注未來的勞動市場，我們請他指點個人和團隊該如何為未來做好準備，迎向通往 2030 年的道路。

如何確保你的HR職業生涯盡可能成功？直接從專家那裏得到建議!

未來幾年，企業如何聘用和留住優秀的HR人才？Michael Page業務領導給出了他們的意見。

在未來一到三年內，有哪些因素會推動人力資源 (HR) 領域在招聘和留任人才的作業產生變化？Michael Page 與亞太地區的人資主管對談，了解人力資源領域現正發生的變化，並為人資以及求職者，提供具體建議。

這是「明日英才」(Tomorrow's Talent) 專案的推動文章，該專案揭示人力資源、科技、金融與銷售領域的變革驅動因素。Michael Page 執行董事兼區域董事總經理 Anthony Thompson 表示，…

面試、談薪和合同都已經敲定。恭喜你入職新公司！現在，真正的挑戰開始了。如何在入職第壹天就高效進入新角色？

CMO們如何在數字化時代更高效？PageGroup亞太區CMO為你支招。

如今，相時而動的速度對公司發展舉足輕重，財務預測毫無意外地處在改變現今商界的風口浪尖。

Gary James是PageGroup的執行董事，他分享了自己三十余年來幫助他人走上職業生涯正軌的經驗。

想要了解本土市場上潛在僱員的想法如何？基於我們網站在全球範圍內對近期求職者的調查，最新的 求職者信心指數報告 已經發布，作為一個衡量求職者在未來6-12月內樂觀程度的工具，為您提供所在國家的數據。通過使用這個新工具，雇主可以：1)…