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從履歷上看來，求職者可能很優秀，面試時甚至可能表現出更好的一面，但你必須透過前任雇主來證實求職者所說的話－方法在此。

當你準備進入第二輪面試，你可能很想知道面試將如何進行。這裡提供一些問題範例，讓你了解該如何準備。

聆聽的技巧有幾個好理由，以下告訴你為什麼。

職業生涯要有突破性進展，韌性與動力均不可或缺。以下提供 6 種經過實證的方法。

工程與製造領域的人才招募曾經以技術技能為重點，但近年來軟實力變得越來越重要。原因如下。

供應鏈的功能，正逐漸從分析與支援，轉變成企業流程的重要部分。以下幾個方法能幫你吸引履行這些任務所需的人才。

你知道觀眾可分成 4 種不同類型嗎？銷售人員必須能用有效的語言來觸及所有類型的觀眾。方法如下。

人資專員不再只是專注人事的「軟」專業，現在還必須以創新方法運用科技與統計數據而成為業務夥伴。

在公司內部擔任法律顧問，可能不像在律師事務所一樣精彩或賺錢，但從事內部工作有很多好處。

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沒有人喜歡在工作上討論很難開口的事，但有些方法可以讓溝通更順利。以下是幾個重要秘訣。

在面談過程中建立友好關係，就有機會在面試官心中留下積極正面的長久印象。

建立人脈不只是行銷自己，更是要建立長期、互利的關係。以下列出人脈關係能為你和對方帶來的好處。

良好的員工參與度，才有最好的工作成效 ─ 那要如何才能創造並維持員工對工作的投入呢？以下 5 個策略能讓公司員工更投入工作

職場上有許多不同類型的主管，不過最難相處的應該非以下這幾種莫屬。你的主管是不是其中之一呢？

儘管全球經濟略為疲弱，亞洲企業仍積極努力抓緊本地區的成長機會，預計今年表現良好的三個重要產業是科技、醫療保健與數位領域。

早上總是提不起勁嗎？想辦法改變早上的例行程序，就能夠讓你提升整天的工作效率。

儘管台灣及亞洲大部分地區在 2016 年面臨許多挑戰 (主因是全球經濟狀況不佳)，但 2017 年的台灣就業市場仍然有幾個亮點。

你請到很厲害的人，又或者你自己一直這麼認為，直到新的明星員工交出平平的成績單，以下方法可避免這個問題。

為什麼多元與共融如此重要且必要，更成為最近各種會議的討論主題？

每項工作都有一套選才標準，雇主依照此標準來評估應徵者的資歷，以下秘訣教你如何達成這些標準，並突顯自己成為最適合的人選。

成立新的地區團隊或快速擴展當地人力資源的營運時，會面臨許多困難和挑戰。請讓我們助您一臂之力。

在亞洲設立總部的公司為了吸引潛在的優秀人才，在雇主價值主張方面的競爭越來越激烈

想要在農曆年後找工作嗎？利用這些方便的小秘訣幫助你維持競爭優勢。