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職場上有許多不同類型的主管，不過最難相處的應該非以下這幾種莫屬。你的主管是不是其中之一呢？

你請到很厲害的人，又或者你自己一直這麼認為，直到新的明星員工交出平平的成績單，以下方法可避免這個問題。

為什麼多元與共融如此重要且必要，更成為最近各種會議的討論主題？

成立新的地區團隊或快速擴展當地人力資源的營運時，會面臨許多困難和挑戰。請讓我們助您一臂之力。

想要在農曆年後找工作嗎？利用這些方便的小秘訣幫助你維持競爭優勢。

大中華市場裡，優秀員工要具備哪些條件？讓我們的專家告訴您，優秀員工要具備哪些技能。

你剛度完假，平安回到家，該回到工作崗位了；這篇文章提供 5 個方法讓你快速進入狀況。

在繁忙的職場上，我們或許經常忘記給予同仁一句簡單的鼓勵或讚美，但這可能會造成很大的影響。為了讓辦公室氣氛更歡樂明朗，這篇文章提供你一點小建議。

由於生物科技初創公司在台北設點的增加, 大多數求職者心中似乎都浮現了一個問題：我該加入生物科技初創公司嗎？

當您應徵工作時，履歷表就是影響面試機會的關鍵。本文說明如何讓雇人主管注意到您的履歷表。

要了解某件事情，門外漢的觀點是最好的。看看 TED 講者的 15 種建議，了解一些職涯觀點。

雖然面試時您可能被問到各種各樣的問題，但以下三大類別可涵蓋 90％ 的問題。

一般人認為，作為領導者，改善個人缺點是重要且必要的。然而，國際知名領導力發展專家及暢銷作者Joe Folkman卻認為，要成為一個卓越的領導者，懂得如何發揮所長才是王道。

為什麼我們總是感覺時間不夠用？雖然擁有各種科技帶來的便利，為什麼我們的速度總是不夠快？

選擇一份你熱愛的工作非常重要，這對你的職業生涯的長期發展非常有幫助，也讓你更有成就感。

不論您處在職涯的哪個階段，只要犯了以下任何一種錯誤，都會讓您的可信賴度降低。

工作時，任何事情都可能讓您忽然失去幹勁，您該如何克服，確保自己維持高生產力？了解提高生產力的 4 個方法。

大家都想在知名且值得信賴的品牌企業工作。您如何有效地在網路上分享這類訊息？

我們經常為自己設定不實際的最後期限 – 其實當我們誠實告知完成任務真正需要的時間，反而會受到更多尊重。了解正確方法。

今年中秋節，在台灣人與親友歡聚共享月餅、文旦與烤肉的同時，我們要介紹Michael Page的三位顧問如何克服回國就業的挑戰而再創事業高峰。

現在，要從面試應徵者中做出選擇可能並非易事，但可以透過一些尖銳的問題，看出應徵者隱藏在履歷表背後的真實個性。

有時候，光是擁有適當技能與充足經驗並不足以確保你得到夢想中的工作。你必須知道如何有效行銷自己，讓雇主注意到你。

一般而言，讓員工感覺挫折的因素通常不是工作內容或工時太長，甚至也不是過低的薪資。讓員工跑掉的，通常是主管。

如果你也有這樣的經驗，在面談結束之後才後悔自己「應該可以回答得更好」，不必懊惱，許多人也曾有過同樣感受。