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當你把生活中的大部份時間都花在工作上，與同仁建立良好關係是很重要的。但這樣的友誼應該發展到什麼程度呢？

本文說明的是擔任志工的好處，以及如何透過履歷呈現志工經驗，吸引潛在雇主。

如果出了錯，即便只是出個差，也可能承受莫大的壓力。這份出外人智慧守則，可為您確保每趟行程都能成果斐然、沒有壓力。

許多亞洲公司開始意識到，僱用不同背景的員工極其重要。以下列出幾家客戶的重要策略。

花費整個下午面試眾多求職者之後，該如何判定最適任職缺的頂尖人才呢？

想要成為令人印象深刻的應徵者，面談時就需要詢問一些能引人注目的問題。以下是幾項秘訣。

建立人脈需要費點心思，但對於職涯發展與業界名聲卻非常重要。下列最佳秘訣有助於任何人脈拓展活動穩操勝券

即使面試表現出色或簡歷內容亮眼，也可能敗給其他經歷稍多的競爭者。但如果沒收到回音，我們就永遠都不知道被拒絕的理由。

本文將說明如何成功實施「360 度考核」(360-degree review)，以利提升員工績效與專業發展。

員工請假是公司最大的不可回收成本。以下是我們對於妥善管理缺勤的建議，以及缺勤對公司盈虧底線的影響。

越來越多公司設法實作企業社會責任 (CSR) 專案，藉以提升公眾形象和員工參與度。本文深入剖析 CSR 可為企業實現的各種效益。

彈性的工作時間，讓剛剛喜獲千金的米高蒲志台灣資深顧問 Jenny I Wang 能夠兼顧工作與家庭生活。

酷航執行長 Campbell Wilson 將說明，企業該如何讓員工盡心投入工作並留住人才，同時確保公司持續成長

米高蒲誌廣州經理Shenglan Liu為了要更好地平衡工作與生活，有一些“必做”事項。來看一看這些事項是什麼呢。

Tony Leone 披露 2016 年最炙手可熱的數位技能與實用知識，可助數位職涯常保活躍。

沒有提供適當的培訓與發展機會，即可能阻礙頂尖人才的生產力。下列方法能幫助你改變此種情況。

讓團隊投入工作，是所有主管的重要任務，以下是 9 個可行的方法。

全球企業如今逐漸將心力放在員工參與公司活動的投入程度，積極尋找能夠提升員工參與度的方式，以增進生產力、留住更多人才及提升品牌價值。

以下提供幾項秘訣，讓你成為公司的明星員工，整間公司和主管都不能沒有你。

週末過後，返回工作崗位總是拖著沈重步伐。下列幾個方法能幫助你積極開始一週的工作。

如果你覺得自己總是在辦公室待到很晚，以下為你提供幾個簡化工作的方式。

內部升遷有許多優點，但必須要謹慎處理，以確保團隊維持和諧愉快的氣氛。

剛到職的 90 日，對日後勝任工作相當重要。下列說明如何在剛到職的前幾個月內，盡力發揮所長。

我們從小到大，直至進入職場，都會累積一套信念，可成為策勵前進的動力，也可能是妨礙成長的阻力。Joanna Maxwell 列舉了面對後一種情況的方法。