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有時候，光是擁有適當技能與充足經驗並不足以確保你得到夢想中的工作。你必須知道如何有效行銷自己，讓雇主注意到你。

一般而言，讓員工感覺挫折的因素通常不是工作內容或工時太長，甚至也不是過低的薪資。讓員工跑掉的，通常是主管。

如果你也有這樣的經驗，在面談結束之後才後悔自己「應該可以回答得更好」，不必懊惱，許多人也曾有過同樣感受。

當你把生活中的大部份時間都花在工作上，與同仁建立良好關係是很重要的。但這樣的友誼應該發展到什麼程度呢？

本文說明的是擔任志工的好處，以及如何透過履歷呈現志工經驗，吸引潛在雇主。

如果出了錯，即便只是出個差，也可能承受莫大的壓力。這份出外人智慧守則，可為您確保每趟行程都能成果斐然、沒有壓力。

許多亞洲公司開始意識到，僱用不同背景的員工極其重要。以下列出幾家客戶的重要策略。

為公司找到適合的人才，不只是考驗應徵者的技術技能。招募主管人才時還必須謹慎篩選，找出最符合團隊與公司價值的人選

花費整個下午面試眾多求職者之後，該如何判定最適任職缺的頂尖人才呢？

想要成為令人印象深刻的應徵者，面談時就需要詢問一些能引人注目的問題。以下是幾項秘訣。

亞洲的就業市場經常處於不斷變動的狀態，以下是我們對於企業如何保持領先的觀察重點。

建立人脈需要費點心思，但對於職涯發展與業界名聲卻非常重要。下列最佳秘訣有助於任何人脈拓展活動穩操勝券

即使面試表現出色或簡歷內容亮眼，也可能敗給其他經歷稍多的競爭者。但如果沒收到回音，我們就永遠都不知道被拒絕的理由。

本文將說明如何成功實施「360 度考核」(360-degree review)，以利提升員工績效與專業發展。

員工請假是公司最大的不可回收成本。以下是我們對於妥善管理缺勤的建議，以及缺勤對公司盈虧底線的影響。

越來越多公司設法實作企業社會責任 (CSR) 專案，藉以提升公眾形象和員工參與度。本文深入剖析 CSR 可為企業實現的各種效益。

下篇披露更多 2016 年最炙手可熱的數位技能與實用知識，可助數位職涯常保活躍。

彈性的工作時間，讓剛剛喜獲千金的米高蒲志台灣資深顧問 Jenny I Wang 能夠兼顧工作與家庭生活。

酷航執行長 Campbell Wilson 將說明，企業該如何讓員工盡心投入工作並留住人才，同時確保公司持續成長

米高蒲誌廣州經理Shenglan Liu為了要更好地平衡工作與生活，有一些“必做”事項。來看一看這些事項是什麼呢。

Tony Leone 披露 2016 年最炙手可熱的數位技能與實用知識，可助數位職涯常保活躍。

沒有提供適當的培訓與發展機會，即可能阻礙頂尖人才的生產力。下列方法能幫助你改變此種情況。

對許多企業組織而言，社群媒體已成為重要的業務工具。公司要如何確定員工適當地使用社群媒體？

如果你正在尋找新的高階主管工作，以下提供幾個讓高階主管人力仲介公司 (俗稱獵人頭公司) 注意到你的秘訣。