企業在招聘計劃上的調適，亞太地區的招聘活動開始回升

儘管暫停招聘與縮編人員的情形還是屢見不鮮，自去年第三季開始，米高蒲志國際集團的職缺與工作安排數量卻逐月上升。

米高蒲志蒐集了亞太地區 5,500 家公司與 21,000 名員工的意見並彙編成最新的《2021 年人才趨勢報告》，該報告顯示，儘管一些雇主縮編企業規模以利短期生存，還是有許多雇主著重於透過聘任人才來推動未來的成長。

米高蒲志新南威爾斯地區的高級常務董事 Sharmini Wainwright 於 BBC《亞洲商業報導》的訪問中指出，該地區重現樂觀情緒，調查中有 42% 以上的企業預計會在 2021 年招聘更多人員。

Wainwright 表示：「就我們在專業領域的活躍工作崗位數量而言，中國大陸的削減程度最為嚴重。有趣的是，過了幾個月，到去年年底時，中國大陸地區則是表現最強的地區，以前所未見的速度復甦。」

她繼續說到：「復甦期通常是三到五年，但是各企業每年都能以不錯的表現反彈。

我們集中關注勞動市場中的專業領域，認為新年有新轉機。也就是說，很多組織會自然而然地開始抱持樂觀態度。此外，許多企業在這段期間的資源非常緊張，往往要求一名職員身兼數職，而這並非長久之計。」

PageGroup 新南威尔士州高级董事总经理 Sharmini Wainwirght 女士在接受BBC 亚洲商业报道采访

米高蒲志亞太地區總經理 Anthony Thompson 補充說，亞太地區的企業在疫情氾濫期間都在調整自身的招聘計畫，而非默默等待疫情結束，任憑自身痛失關鍵人才。

這個策略使得招聘活動又開始活躍起來。

Thompson 指出：「企業即使降低了招聘比率，也不代表拒人才於千里之外。 2020 年完全沒有這種情形。」

他也表示：「從第二季到第三季，以及從第三季到第四季，我們都看到了相當正面的發展。

即使沒有恢復『正常』該有的水準，但每個月的狀況都在改善，大多數的公司都以 85% 到 90% 的產能運轉。」

Thompson 表示，米高蒲志在日本或中國等規模較大的市場中，於 2020 年末的招聘事務甚至比 2019 年還要更活躍，這種趨勢足以讓人振奮。

「我們估計這種正面的趨勢會逐漸延續到亞太各地區，」他補充說。

「即使 COVID-19 疫情造成的衝擊並不會馬上消失，多數市場中的企業都已做好調適。比起坐以待斃，這些企業不斷在招聘人才，並執行未來的商業計畫。」

他也認為，調查中 42% 的企業表示要在今年招聘更多人員，這顯示出亞太地區就業市場的樂觀景象。

台灣的招聘趨勢

《2021 年人才趨勢報告》發現，在台灣，有 50% 的企業預計會在 2021 年增編人員。

多份報告與經濟數據都指出，台灣正在強勢恢復，甚至表現超出預期。 

在 2021 年，台灣的市場一片大好。招聘的亮點包括科技業、醫療與生命科學、永續能源，以及半導體產業。其中，永續能源尤其是台灣在 2020 年異軍突起的產業，成為了未來經濟策略不可或缺的一部份。此外，經濟活動的升溫使得雇主很可能會積極爭奪頂尖人才和專業人才。有鑑於此，米高蒲志台灣與香港地區的總經理 Mark Tibbatts 表示：「這表示在競爭中脫穎而出現在對企業而言更為重要了。」

《2021 年人才趨勢報告》針對企業與員工在 2020 年的經歷提出洞見，總結出實用教訓，並預測 2021 年的趨勢，包括對薪資的期望。如需下載完整報告，請點按以下圖像。