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關於 Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world’s top employers. Our role is to work with employers and job seekers to facilitate a successful match. This can range from advising a global company on a candidate sourcing strategy to helping a job seeker find their dream job.
Articles by Michael Page
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of 161 articles
向未來雇主自我推銷的 6 個妙方
有時候,光是擁有適當技能與充足經驗並不足以確保你得到夢想中的工作。你必須知道如何有效行銷自己,讓雇主注意到你。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
管理主管的簡單方式
一般而言,讓員工感覺挫折的因素通常不是工作內容或工時太長,甚至也不是過低的薪資。讓員工跑掉的,通常是主管。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
出席面談的 5 項大忌
如果你也有這樣的經驗,在面談結束之後才後悔自己「應該可以回答得更好」,不必懊惱,許多人也曾有過同樣感受。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
如何界定職場友誼界線
當你把生活中的大部份時間都花在工作上,與同仁建立良好關係是很重要的。但這樣的友誼應該發展到什麼程度呢?
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
擔任志工對於職涯的 5 大助益
本文說明的是擔任志工的好處,以及如何透過履歷呈現志工經驗,吸引潛在雇主。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
企業實現多元共融 (D&I) 的首要工作
許多亞洲公司開始意識到,僱用不同背景的員工極其重要。以下列出幾家客戶的重要策略。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
難以發掘頂尖人才?請試試「行為面試法」
花費整個下午面試眾多求職者之後,該如何判定最適任職缺的頂尖人才呢?
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
四個問題讓面試官加深印象
想要成為令人印象深刻的應徵者,面談時就需要詢問一些能引人注目的問題。以下是幾項秘訣。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
未被錄取的七大原因
即使面試表現出色或簡歷內容亮眼,也可能敗給其他經歷稍多的競爭者。但如果沒收到回音,我們就永遠都不知道被拒絕的理由。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
酷航 (Scoot) 執行長 Campbell Wilson訪談:如何讓快速成長的公司持續成長
酷航執行長 Campbell Wilson 將說明,企業該如何讓員工盡心投入工作並留住人才,同時確保公司持續成長
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
提升員工生產力及參與度的簡單策略
全球企業如今逐漸將心力放在員工參與公司活動的投入程度,積極尋找能夠提升員工參與度的方式,以增進生產力、留住更多人才及提升品牌價值。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
聰明工作的 10 個秘訣
如果你覺得自己總是在辦公室待到很晚,以下為你提供幾個簡化工作的方式。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
如何確保團隊成員樂於接受同仁升遷
內部升遷有許多優點,但必須要謹慎處理,以確保團隊維持和諧愉快的氣氛。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
請介紹你自己:如何回答最可怕的面試問題?
多數的求職面試都以此問題開場:「請介紹你自己」。對多數的面試者而言,這通常是成敗的關鍵。下列方法助您設計完美回答。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
2016年大中華區員工意向報告的重要發現
查看2016年大中華區員工意向報告,以瞭解員工的就業誘因與留任動機、期望薪資、福利待遇的感受與態度,以及他們對熱點話題的看法,如工時趨勢與海外台灣人返台求職等。
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
臨時雇員的優點
如果正職員工已具備公司內部所需的專業與職能,但偶爾還是會發現有特殊技能的需求,那麼或許可以考慮聘雇臨時雇員。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
五種方法教您如何克服面試緊張情緒
每一個人都會對即將到來的面試感到緊張。在此分享五種如何克服緊張情緒的方法,讓你展現出真實能力!
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
獲得應有加薪的五大訣竅
要從工作中得到滿足,最大的關鍵就是得到應有的待遇。但講到如何和雇主商量加薪事宜時,大部分的人都還是擔心害怕、或自我懷疑。因此,必須克服這樣的障礙,才能奪回職涯主控權。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
分辨下個職涯契機的五個秘訣
在職場尋求晉升的這段路途,就像盪鞦韆一樣,時有高低起伏。那麼,怎樣才能分辨出這是不是個合適的工作機會呢?
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
建立一個令人信服的員工價值主張
員工對公司的貢獻與付出將為他們帶來應有的獎勵與福利,應而締造了一個獨特的員工價值主張(EVP)。EVP的定義包含了公司的精髓、獨特性與意義,並涵蓋員工在該公司工作為榮和感到自豪的主要原因,如鼓舞人心的遠景或獨特的文化。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
撰寫一份有效的職務內容簡介
一份有效的職務內容簡介將能確保公司能覓得合適人才,簡介開頭必須詳細說明公司背景,再描述職務細節。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
社群媒體在求職中扮演的角色
雇主愈來愈常運用社群媒體檢視應徵者,無論您是否熱衷於使用社群媒體,都會在求職過程中受到影響,以下建議讓社群媒體成為您求職的助力。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
挑選與通知推薦人
推薦人在您的求職過程中發揮至關重要的作用,亦為左右求職成敗的關鍵,故必須選擇適當人士、維持良好關係、簡短告知自己應徵的職務,以下訣竅有助您盡可能挑選最佳推薦人。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
如何進入管理層的訣竅
首次擔任主管時,很可能會遭遇前所未見的挑戰與責任,若希望成功,必須提早準備,並且願意學習新技能。我們將與您分享一些訣竅,幫助各位順利進入管理階層。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
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