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關於 Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world’s top employers. Our role is to work with employers and job seekers to facilitate a successful match. This can range from advising a global company on a candidate sourcing strategy to helping a job seeker find their dream job.
Articles by Michael Page
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of 199 articles
4 種改變亞洲地區人才招募方式的金融技術
區塊鏈 (blockchain)、行動錢包 (mobile wallet)、機器人顧問 (robo advisor) 等金融科技已經不光只是流行語,很快就會成為管理金流及資產的基礎技術。
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
改變職涯觀點的 15 種 TED 資源
要了解某件事情,門外漢的觀點是最好的。看看 TED 講者的 15 種建議,了解一些職涯觀點。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
面試成功的 3 個要訣
雖然面試時您可能被問到各種各樣的問題,但以下三大類別可涵蓋 90% 的問題。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
想成為卓越領導者?三大關鍵問題看這裡!
一般人認為,作為領導者,改善個人缺點是重要且必要的。然而,國際知名領導力發展專家及暢銷作者Joe Folkman卻認為,要成為一個卓越的領導者,懂得如何發揮所長才是王道。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
為什麼偉大領袖處理工作總是如此迅速?
為什麼我們總是感覺時間不夠用?雖然擁有各種科技帶來的便利,為什麼我們的速度總是不夠快?
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
選擇什麼樣的工作會讓你感到幸福?
選擇一份你熱愛的工作非常重要,這對你的職業生涯的長期發展非常有幫助,也讓你更有成就感。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
別再浪費時間 – 提高生產力的4個方法
工作時,任何事情都可能讓您忽然失去幹勁,您該如何克服,確保自己維持高生產力?了解提高生產力的 4 個方法。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
利用社群媒體打造雇主正面品牌形象的 9 種方法
大家都想在知名且值得信賴的品牌企業工作。您如何有效地在網路上分享這類訊息?
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
如何設定實際的最後期限並如期達成
我們經常為自己設定不實際的最後期限 – 其實當我們誠實告知完成任務真正需要的時間,反而會受到更多尊重。了解正確方法。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
從海外返台求職該如何有效做好準備
今年中秋節,在台灣人與親友歡聚共享月餅、文旦與烤肉的同時,我們要介紹Michael Page的三位顧問如何克服回國就業的挑戰而再創事業高峰。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
向未來雇主自我推銷的 6 個妙方
有時候,光是擁有適當技能與充足經驗並不足以確保你得到夢想中的工作。你必須知道如何有效行銷自己,讓雇主注意到你。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
管理主管的簡單方式
一般而言,讓員工感覺挫折的因素通常不是工作內容或工時太長,甚至也不是過低的薪資。讓員工跑掉的,通常是主管。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
出席面談的 5 項大忌
如果你也有這樣的經驗,在面談結束之後才後悔自己「應該可以回答得更好」,不必懊惱,許多人也曾有過同樣感受。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
如何界定職場友誼界線
當你把生活中的大部份時間都花在工作上,與同仁建立良好關係是很重要的。但這樣的友誼應該發展到什麼程度呢?
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
擔任志工對於職涯的 5 大助益
本文說明的是擔任志工的好處,以及如何透過履歷呈現志工經驗,吸引潛在雇主。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
企業實現多元共融 (D&I) 的首要工作
許多亞洲公司開始意識到,僱用不同背景的員工極其重要。以下列出幾家客戶的重要策略。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
配對應徵者與公司的價值,確保招募成功
為公司找到適合的人才,不只是考驗應徵者的技術技能。招募主管人才時還必須謹慎篩選,找出最符合團隊與公司價值的人選
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
難以發掘頂尖人才?請試試「行為面試法」
花費整個下午面試眾多求職者之後,該如何判定最適任職缺的頂尖人才呢?
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
四個問題讓面試官加深印象
想要成為令人印象深刻的應徵者,面談時就需要詢問一些能引人注目的問題。以下是幾項秘訣。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
亞洲高階主管招募市場的展望:近期仍會持續的 6 大趨勢
亞洲的就業市場經常處於不斷變動的狀態,以下是我們對於企業如何保持領先的觀察重點。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
未被錄取的七大原因
即使面試表現出色或簡歷內容亮眼,也可能敗給其他經歷稍多的競爭者。但如果沒收到回音,我們就永遠都不知道被拒絕的理由。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
酷航 (Scoot) 執行長 Campbell Wilson訪談:如何讓快速成長的公司持續成長
酷航執行長 Campbell Wilson 將說明,企業該如何讓員工盡心投入工作並留住人才,同時確保公司持續成長
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
提升員工生產力及參與度的簡單策略
全球企業如今逐漸將心力放在員工參與公司活動的投入程度,積極尋找能夠提升員工參與度的方式,以增進生產力、留住更多人才及提升品牌價值。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
領導力系列問與答:“職場內外都要有同理心”
米高蒲志蘇州總監Sunny Song始終堅信無論發生什麼都要保持積極態度。了解她如何克服作為一名領導者所面臨的挑戰。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
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