Skip to main navigation
Mobile Menu
繁體中文
English
搜尋職務
儲存工作, 0 個已儲存的工作
0
儲存工作
登入/註冊
搜尋職務
儲存工作, 0 個已儲存的工作
0
儲存工作
登入/註冊
NG Main Navigation
求職者
求職者
開啟職場下一步
瀏覽我們的職位並開啟您的下一步申請
職位搜索
搜索職位
搜索職位
資訊科技
金融與銀行
零售與採購
遠程工作
查看所有職位
資源
薪資報告
薪酬比較工具
建立帳號
提交履歷
派遣職位
開啟職場下一步?
為您找到理想的派遣職位
常見問題
查看所有派遣職位
職業建議
職業建議
IT職位描述
面試
履歷&求職信
薪資洽談
瀏覽所有類別
最受歡迎的文章
辭呈範本
如何建立「你」的個人品牌
常見面試問題
閱讀最新文章
雇主
雇主
需要招聘人才?
只需點擊幾下,即可找到合適的候選人。
要求回電
需要招聘人才?
需要招聘人才?
資訊科技
金融與銀行
零售與採購
工程與製造
我們的專業領域
我們的優勢
候選人驗證
我們搜尋人才的方式
徵才廣告方案
評論
招聘派遣人才
想要招聘派遣人才?
派志派遣人才為您助力
常見問題
派遣人才優勢
洞察報告
Page Insights
薪資報告
薪酬指南工具
人才趨勢報告
就業市場見解
團隊管理建議
員工融入&員工保留
僱傭
領導力
探索更多内容
關於我們
關於我們
和Page一起開啟職場下一步
PageGroup通過創造挖掘潜能,讓您綻放自我,成就精彩人生
立即申請
關於Michael Page
成功案例
媒體發佈
獎項與榮譽
評論
我們的品牌
關於PageGroup
Page Executive
Page Outsourcing
加入我們
加入PageGroup
為何選擇我們?
你的職責
善用你的技能
常見問題
立即申請
聯繫我們
聯繫我們
即刻聯繫我們
如果您有任何問題,我們很樂意為您提供幫助。
聯繫我們
聯繫我們
查看我們的辦公地點
有招聘需求?
意見反饋
語言
English
關鍵詞
首頁
/
職場建議
職場建議
搜尋
職務名稱
地區
Sort by
Relevance
Changed
Salary Max Base
Salary Min Base
Salary Min
最低薪資
0
1M
1.5M
2M
2.5M
3M
4M
5M+
Salary Max
最高薪資
0
1M
1.5M
2M
2.5M
3M
4M
5M+
取消
取消
關於 Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world’s top employers. Our role is to work with employers and job seekers to facilitate a successful match. This can range from advising a global company on a candidate sourcing strategy to helping a job seeker find their dream job.
Articles by Michael Page
Showing 169 -
192
of 199 articles
提升您的教育成就
您的行業知識和經驗都有助於發展雇主想要的專業技能,就讀在職課程、參與培訓機會、與業界人士交流、培養可轉移技能,皆可獲取更多實務經驗,增加專業與學業成就。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
哪些可轉移技能對你的求職有幫助?
可轉移技能在不同工作中都能適用,不受限於單一職務,這些技能能大幅拓展事業選項,吸引眾多潛在雇主,以下是對各位事業進展有助的重要可轉移技能。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
留下良好印象的訣竅
善用面試說服潛在雇主,在眾多優秀競爭者之中,自己確為最佳人選,不論各項文件多麼有說服力,許多人仍覺得眼見為憑,請善用以下訣竅,創造正面印象。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
挑選與通知推薦人
推薦人在您的求職過程中發揮至關重要的作用,亦為左右求職成敗的關鍵,故必須選擇適當人士、維持良好關係、簡短告知自己應徵的職務,以下訣竅有助您盡可能挑選最佳推薦人。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
為面試預做準備
面試成功的關鍵在於事前準備,研究公司背景、瞭解職缺內容、藉由審慎回覆展現個人動力、熱忱及興趣,運用以下面試訣竅,讓潛在雇主第一次就留下良好印象。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
與雇主洽談薪資的六個準備
使用以下清楚暨實際提示來成功談判新工作之期望薪資
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
如何進入管理層的訣竅
首次擔任主管時,很可能會遭遇前所未見的挑戰與責任,若希望成功,必須提早準備,並且願意學習新技能。我們將與您分享一些訣竅,幫助各位順利進入管理階層。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
確保員工與業務目標對齊
建立企業計劃與目標既耗時又困難,核心原則雖然是企業成敗關鍵,但主管會因忙於日常事務,逐漸忽略這些重要方針。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
如何維持市場競爭力
所謂維持市場競爭力,必須讓自己成為現任雇主不可或缺的幫手,或是讓潛在雇主極力爭取,您必須持續拓展技能與知識,才能跟上市場潮流、維持競爭力,並且在不同市場中擁有強勁的競爭工作機會。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
如何獲得升遷
職場晉升涉及長期投入,包括能力傾向與企圖心,若能善加準備、秉持正確態度與完善的支援網絡,您將處於強勢,邁出下一步的機會將大增。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
撰寫優良求職信的訣竅
求職信是您吸引潛在雇主的第一項機會,良好的求職信能表達自己對此職務動機旺盛,說服讀者這份履歷值得一讀。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
如何讓履歷獲得青睞
履歷為個人行銷文件,向潛在雇主推銷個人技能,而研究顯示,讀者瀏覽每件履歷平均時間僅約20秒,故必須讓對方一眼就認為您是最佳人選。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
避免在面試時發生的15件事
若簡歷與求職信已讓您進入面試階段,您就可能得到工作,但面試表現也很重要,縱然是經驗最豐富的專業人士,也可能因為亂了陣腳而錯失良機,只要稍加準備,即可避免出現最常見的面試失誤。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
在面試中判斷主管優劣的12種方式
主管通常直接影響團隊表現和成敗,您與主管的關係也常決定工作滿意度的高低,若主管缺乏樂觀態度、思維理智、決策智慧,員工很可能失去動力、熱忱與生產力,想要另覓新機會。人人都希望遇到備受喜愛、敬重與好相處的主管,但可惜只能碰運氣,雖然難以準確預測…
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
十大怪異面試問題
有些標準的面試問題你我都很熟悉,也預期會在面試時出現。一般的問題包括「請自我介紹」、「為何希望加入本公司?」、「以往最大成就為何?」,應徵者需準備好回答這些典型面試問題。不過愈來愈多企業都改變策略,提出看似突兀且無關的問題,讓您毫無防備,這…
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
十大面試難題
每位求職者都畏懼此刻,當您覺得已被對方生吞活剝時,冷不防又來一記難題。雖然無法確切預測面試會出現哪些問題,試著回答以下十大難題,或許能幫助各位脫離尷尬處境。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
人脈的優勢
積極拓展人脈對職涯成長至關重要,常有人將推銷自我與建立人脈混為一談,但後者重點在於經營長期關係與聲譽,包括認識可協助的對象,以及能幫助自己的對象,人脈包括親友、同事、其他組織成員等。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
導師制的優勢
導師透過分享知識、專業與經驗,將能有利於鼓勵和指引導生的個人與專業發展,而師徒關係是建立在相互信任、尊重、溝通,雙方需定期見面交換想法、討論進度、設定未來目標。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
如何進行面試
招聘合適人才是公司的成功關鍵,而有效面談有助判斷應徵者是否擁有工作所需的技能、知識及能力,亦可發掘他們的態度、動機與價值觀是否能讓他們在公司内茁壯成長。以下是成功面談的幾項訣竅。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
建立高效率的團隊
建立高效率的團隊不僅僅只是招募一群人才,若要發揮團隊效果,成員必須秉持相同願景,並致力讓美夢成真;必須擁有明確、量化的目標,並發揮個人所長,追求團隊整體成功。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
挽留人才的重要訣竅
對於如何留住人才,絕無一體適用的策略,雇主若具備前瞻思維,肯定明白每個人在公司投注心力的動機有別,花時間瞭解員工需求,更有機會留住頂尖人才,並培育為未來領袖。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
如何追求工作與生活平衡
工作與生活其他層面應保持均衡,讓各位在職場內外都保持高效率、健康和愉快,依據最重要專案規劃每日工作、定期休息、善用年假等,讓各位在工作與生活各層面之間維持平衡。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
有效的繼任計劃
企業都會基於個人或專業因素流失優秀人才,故續任規劃相當重要,確保企業地位不受影響,並在績優人員帶領下,持續追求目標及落實策略。填補重要空缺既昂貴、耗時又困難,故雇主必須預作準備,擬定接班規劃流程,降低失去重要領導人的衝擊。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
約聘制的好處
許多企業意識到靈活勞動力的好處,故增加約聘人員的趨勢也持續普及,運用約聘人員支援較忙碌的時期、暫代育嬰假或長假、為特定專案提供專業技能。為判斷約聘制是否適合自己,請考慮這些幾項關鍵優勢。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
Pagination
顯示更多