職業指導

導師制和推薦制是幫助您的雇員實現突破的兩種方式，他們需要在您的組織內部進一步提高技能和事業...

近年受經濟成長趨緩和市場競爭等壓力，大型外商在台灣的分支機構逐漸通過精簡結構來優化流程並節省成本，其中首當其衝的就是財務、人力資源、行政等後勤部門...

Michael Page發布《2020台灣薪酬標準指南》，集結了過去一年來，台灣各行各業、各個職能部門的薪酬標準數據，以及Michael Page顧問與各行業高層對話所得的行業觀察、業務主管見解及求職者信心指數等多項內容...

本文將深入探討16個最常見的面試問題，並提供針對性的回答策略和建議，幫助求職者以最佳狀態迎接每一次面試機會，大幅提升求職成功率...

求職過程中，如何撰寫一份讓雇主眼前一亮的履歷，最大化呈現自己的優勢和亮點？順利通過履歷篩選後，面試過程中有哪些不得不知的技巧...

未來，人力資源和人才管理將不再以傳統的方式偏居一隅，而是更融入企業的組織運作中，成爲企業戰略不可或缺的一部分...

導師能提供寶貴的建議、知識和靈感，但要如何才知道誰是你的導師？以及如何開始這段關係...

積極拓展人脈對職涯成長至關重要，常有人將推銷自我與建立人脈混為一談，但後者重點在於經營長期關係與聲譽，包括認識可協助的對象，以及能幫助自己的對象，人脈包括親友、同事、其他組織成員等...

導師透過分享知識、專業與經驗，將能有利於鼓勵和指引導生的個人與專業發展，而師徒關係是建立在相互信任、尊重、溝通，雙方需定期見面交換想法、討論進度、設定未來目標...