獲得應有加薪的五大訣竅

要從工作中得到滿足，最大的關鍵就是得到應有的待遇。但講到如何和雇主商量加薪事宜時，大部分的人都還是擔心害怕、或自我懷疑。因此，必須克服這樣的障礙，才能奪回職涯主控權。

大家都知道，欲獲得理想中的加薪，仍還是取決於經濟景氣、時機，以及目前薪資待遇，但就我們經驗而言，大部分的職員最大的錯誤，就是不去證明自己值得比現在更高的薪水。

若要成功得到加薪，有兩個關鍵因素：必須清楚量化您對公司的貢獻；也要確保自身優勢，加薪談判時才站的住腳。以下是五個證明自身加薪價值的方法：

一、加強技能以求晉升

如果得到新的證照、剛接受完訓練，或正在接受發展培訓，一定要讓老闆知道，因為太害羞的人無法獲得獎賞。還要闡述如何將新的知識技能應用到工作上、增加商業效益，這樣他們才能清楚明白您所增加的價值。

二、精益求精

達到目標當然很好，但這也是為什麼您目前待遇只有如此。若要證明您值得更高的薪水，必須常突破自己舊有績效，而且還要記錄下來。若要記錄績效，在此有個關鍵：計量積效──整理收益數字、顧客回饋、成長統計資料，以證明您的表現替公司帶來收益。

三、領導團隊

在同事眼中，您是位領導者嗎？他們常向您尋求工作建議或指導嗎？如果您是一個資歷較淺的員工，但有過展現領導能力的機會，好好利用這個經驗，向老闆具體指出之前領導團隊的情形，展示團隊在您有效領導方式之下成功達成計畫。

若要成功得到加薪，有兩個關鍵因素：必須清楚量化您對公司的貢獻；也要確保自身優勢，加薪談判時才站的住腳。

四、商業效益

只接觸既有客群，能大量為公司帶來新收益嗎？或是，要增加不同客群呢？如果您能搶先洞察促進公司收益的方式，就應該將這些想法向雇主闡明，更要明確分析結果給他們看。

五、改革創新

有些職員是不斷改革創新的人，總能設計替公司省下開支的方法。如果您是這種類型的人，一定要向你的雇主展現這樣的特質。提出您在財政方面做過的改善，這樣雇主才會知道該去獎勵您。

有很多可以方法可以幫您加薪，但最好的機會，還是幫助公司財務產生收益，這樣雇主才會發覺到您在公司的真正價值；要這麼做的話，就要不斷提升職能，像是不斷提高、超越目標，或是替公司帶來新的客戶。

而您是怎麼成功協商加薪事宜的呢？