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探討過財務變革的推動因素，以及亞太地區財務人才招募建議之後，我們的專家最後要向求職者提供未來一到三年的重要職場建議。
1. 將財務基礎與強大的附加技能相結合
2. 財務仍然前景樂觀
3. 抱持好奇心與快速行動的熱情
4. 尋找導師輔導你填補財務技能的缺口
5. 反叛的精神是解決問題和敏銳學習的關鍵
6. 表達觀點，展現熱情，獲得進步
對於仍處於培訓階段的人而言，雖然現在傳統上純粹借記與貸記的會計師工作可能較少，但是將傳統知識融合洞察力產生的技能，將更能掌握財務領域未來的職業需求。「你可能擁有會計學位，但必須搭配程式設計、資料分析、視覺化或統計程式設計等技能。」Experian 的 Low 建議說。而且不要認為工作場所不會出現這種融合經驗的口號，事實上，與純粹運算數字的工作職位相比，現在更重視能夠展現多樣化的體驗。「大家比較想要從事一個能夠建立不同經驗的角色，而不是試著追求無數的角色。」AstraZeneca 的 Fahey 說。他非常建議求職者能夠開發數位與科技方面的能力，並將這兩者作為重要的強項與經驗的一部分。「還要想辦法取得業務合作經驗及培養軟技能。」他說。
不要相信任何對產業的悲觀預測，目前財務仍然很樂觀，只要你能夠積極學習並接受改變。「與五年前相比，我更看好目前的財務就業市場，因為五年前市場上擔心整個亞洲與歐洲會發生人才流失情形。」EY 的 McKenzie 指出。「我曾經對這個行業感到憂心，並懷疑財務長的工作後繼無人。」他透露道。「但我認為現在情況正在轉變，因為我們透過自動化、資料、海外歸國的人才，達成所需的工作效率。」傳統的財務工作將變得「更專業、更靈活、更基礎，而從事人員都更機敏。」他表示。「而這也提供了機會，讓我們能夠從更大的市場取得人才。」
靈活敏捷的思維，將是未來財務專業人士成功的必要條件，尤其是搭配高度的學習熱忱。「你真的需要對資料相關領域具有好奇心與敏捷思維。」EY 的 McKenzie 說。「因此，你不僅要接受報告內容，還要挑戰業務，或挑出業務目前需要瞭解的新趨勢。」行動力也非常重要：「靈活敏捷非常重要，因為所有產業各領域已加快變化速度，而且仍持續加速。」Fahey 指出。
對於那些擁有優異的技術與學術基礎的人而言，尋找具有洞察力的導師，就能夠依照自己的個性與行為，獲得更多的技能。「導師非常重要。」Global Petro Storage 的 Hyslop 說。「導師已經完成他們的學術與技術學習歷程，並將這些應用在現實世界中。」他說。「這就是許多軟技能派上用場的地方：向上管理、管理其他人、在群體中表達意見，這些對於建立充滿潛力的職涯道路都非常重要。」他指出。雖然公司沒有龐大的團隊，但在導師方面，「我們花了很多時間做這件事」。
在資料驅動化的環境中，傑出的財務團隊成員會是尋找漏洞解決問題的人，而不會隨便接受立即的結果的人。「這指的是擁有足夠的職業道德與紀律，能真正解決問題的人。」Experian 的 Low 說。「我認為目前普遍存在的情形，通常是沒有足夠的挑戰心態。」他警告說。「而這可能會導致溢出效應，因為商業決策是在工作背後做成的。」事實上，雖然財務專業人士不會立即變成科技或數位專家，但能夠敏銳學習如何利用新的數位功能 (包含新軟體和 RPA 流程工作)，將證明對新興人才與現有人才非常有利。「我們看見的事情與新一代人才不同，差別在於他們是在科技與數位環境中成長的一代。」AstraZeneca 的 Fahey 說。 「但不僅僅是年輕世代的新人喜歡改變，絕大多數年長的財務人員，應該都想繼續學習。」
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當財務不再受到重視學術測驗與職涯初階段經歷，則出現了以績效為依據的新「試驗場」，這在很多方面與資格和技術技能一樣重要。「這些事情很重要。」Hyslop 說。「但是在經歷職涯第一階段的過程中尤其重要，不變的一點就是要能夠形成並表達自己的意見，並且在群體環境中能夠有效溝通及自我行銷。」雖然在職業生涯的初階段，這些不是以資格為基礎的技能看起來也許不那麼重要，但事實絕非如此。「這些決定了你的職業生涯後期是否能夠成功。」他說。
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感謝所有協助本文撰寫的人士，尤要感謝以下多位財務領域領袖提供的深入見解：Peter Fahey，AstraZeneca 財務長 | Janine Donelly，EY Australia 績效與改進合夥人 | Graeme McKenzie，EY 大洋洲金融服務管理合夥人 | Eugene Low，Experian 東南亞財務總監 | Alan Hyslop，Global Petro Storage 公司財務總監 | Jeffrey Ng，Michael Page 新加坡地區總監 | Larysa Melnychuk，International FP&A Board 執行長兼創辦人。此外特別感謝 PageGroup 亞太地區的財務招募領導團隊。
