社群媒體在求職中扮演的角色

雇主愈來愈常運用社群媒體檢視應徵者，無論您是否熱衷於使用社群媒體，都會在求職過程中受到影響，以下建議讓社群媒體成為您求職的助力。

您在許多社群網站及網路論壇上註冊及活動，就時間管理而言，最好只選擇少數幾種，提升個人專業形象，思考招聘人員、人事經理、業界同仁較常使用哪些網站，列為優先選項，各位從事的產業及職務也是影響因素，不過整體而言，LinkedIn等網站在求職時的效果大於MySpace。

若希望吸引潛在招聘人員或雇主的目光，個人資料愈完整愈好，方便讀者判斷合適與否；撰寫完整而精簡的工作經歷，註明相關獎項與訓練紀錄；個人照片應符合專業形象，而非在海灘喝雞尾酒的畫面；最重要的是一切內容屬實，公共領域資訊很容易驗證真假。

人們在網路上的注意力通常很短暫，盡可能一瞬間抓住讀者目光，在格式中善用段落、副標與條列式重點，在檔案內時常提及您希望爭取的職稱，將影響網路搜尋排名；雖然對現職或許顯得尷尬，但需適時表明自己願意迎接新機會。

若您在部落格裡提及產業動態，記得連結至個人檔案；若Twitter帳號能增加價值，也別忘了加註連結，潛在雇主希望確知您熟悉業界最新趨勢，而非您的早餐內容。若要參與論壇討論，別忘了只要發表就會留下紀錄，請謹言慎行。

如前所述，求職成功與否時常關乎人脈，若能認識業界重要人士，就更可能爭取到理想的工作，人脈絕非新現象，但網路確實讓人際關係更容易管理，網路人脈雖然重要，可是不應取代面對面互動。人脈為互惠關係，因此也得思考如何協助對方。

褒獎能夠提升應徵時的競爭力，但公眾認可效果並非人人均等，客戶滿意後的讚賞之詞，效果通常大於同事所言；褒獎數量也應有所限制，公眾認可過多看來像是您積極鼓勵所致，而非他人主動讚許。