6 個方法讓你農曆年後找工作更順利

對大多數人而言，農曆年是慶祝的時節，許多公司都會放年假，徵才主管這時通常會暫停招募活動，而員工找工作的步調也會放緩，待領到年終獎金後再決定下一步。

但在農曆年後找工作可能也有點困難，尤其是許多求職者同時湧現的時候。要取得競爭優勢，下列秘訣可確保你在職涯進展上更順利。

不要躁進

找份合適的工作需要花時間，最理想的情況是，除非新的工作符合你的價值與抱負，否則不要妄動。有時候，要找到並獲得一份很棒的工作可能需要好幾個月甚至更久，即使是高階主管職也一樣。諺語有云：「皇天不負有心人」，所以即使感到越來越焦急，也要試著保持耐心。

掌握工作搜尋作業

如果你對找工作感到焦慮，試著去控制你能做的，別去擔心未知的事。你可以做的是，妥善組織並安排搜尋職缺的作業。例如，每天抽出一個小時搜尋職缺、聯絡人力仲介公司和寄出履歷；將日常的人際交流活動降低為一週兩次等等。設定界限並空出一些時間從事你的嗜好，或與心愛的人相處，如此能夠分散心思，而不要太專注於找工作的壓力上。

建立人脈關係

研究顯示，70% 的人都是透過人脈找到下一份工作，而且農曆年間最適合建立人脈關係了，你可能有機會見到許多朋友、前同事、家人，還包含大家族裡的親戚。誰知道呢？也許你的人脈中就有人可以指引你到下一個自己都不知道的工作。

聯絡人力仲介

人脈的成功機率可能很高，但通常不能只依靠朋友和前同事為你找工作。人力仲介公司通常能洞察先機，在農曆年後的市場上扮演積極角色，並掌握目前的市場趨勢。

若你曾經與某位人力顧問合作，也可以和他聯絡，看看有什麼新的工作機會。考慮轉換跑道嗎？你甚至能夠讓仲介專員瞭解你的想法，並詢問是否有適合你的特定職缺。

若你想和人力仲介專員一起討論職業選項，歡迎聯絡我們，我們會盡快回覆。

打聽內幕消息

若你已經得到面試機會，恭喜你！面試應該是雙向的過程，徵才經理在評估你的適任程度、技能和經驗時，你也在確定這家公司能不能提供更多發展性。

因此，面試之前務必先研究這家公司，你可以查看 Glassdoor 這類職場評價網站，或透過人脈接觸該公司的現職員工，整理你得知的資訊，自行做出對這個職位與公司的結論，如此一來，你在找工作上就能做出更明智的決定。

不要輕言放棄

工作搜尋時遭到拒絕可能會產生壓力，但一定要努力堅持下去，現實是，很多符合資格的應徵者在競爭同一份工作時，而徵才經理只能聘用一個人。

若你沒收到應徵公司的回應，別認為是針對你個人，因為這可能和你無關。招募情況經常改變，有時是公司發現預算不足而取消職缺，或需要重新設定職務範圍而暫停招募，無論是什麼原因，都不要輕言放棄，堅持不懈，最後就會有回報。

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