2024年台灣十大薪酬職缺

台灣 2024 年的經濟展望在我們看來前途一片光明。這是由於台灣的經濟在面臨困境後復甦得相當順利，尤其是在 2023 年底時取得了極佳的進展。這點清楚展現了台灣應對經濟挑戰的能力游刃有餘，且已準備好迎接 2024 年的持續成長。

台灣的就業情況也預計會在市場逐漸恢復常態的同時穩定下來。這個預料中的穩定情況明確反映了台灣的經濟韌性和靈活性，同時也預示就業環境將可逐步回歸，變得更加強健和穩定。

如何引進人才仍然是台灣各類別公司的首要任務。許多公司仍然願意開出具有競爭力的薪資，以確保能僱用在特定領域具備必要知識與經驗的應徵者，因此造就了熱烈的就業市場。

為了幫助您在尋找下一份工作時能有充沛資訊做出決定，我們根據《Page Insights 薪酬報告2024》整理了台灣最高薪資職缺名單。

雖然這份名單以高階職位為主，但它可以幫助處於職涯任何階段的求職者，甚至是應屆畢業生，確定哪些產業能提供具有競爭力的薪資待遇，並且會在未來幾個月內積極招募應徵者。

註：名單中的薪資僅指現金支付之年薪（以新臺幣為單位），不包含股票、選擇權和股權等非現金報酬。每家公司的薪資不同，依技能、知識和經驗決定。

1. 總經理（700 至 2000 萬）

總經理年薪最高可達 2000 萬元。

總經理為負責領導和監督組織整體營運和經營策略的高階主管。總經理擁有重大決策權，是公司董事會、股東與執行團隊之間的橋樑。

身為總經理需要掌握一系列管理相關技能，包括領導能力、商業敏銳度、溝通能力、問題解決能力、任務授權、多工作業能力等。

2. 區域銷售經理（500 至 1000 萬）

區域銷售經理可以透過為銷售團隊提供策略性領導與指引、促進營收成長並確保實現銷售目標，為組織帶來價值。

他們負責制定銷售策略、建立並管理銷售團隊、找出新的商業機會、培養客戶關係以及改善銷售流程。

他們的實際價值可能會因為組織結構和目標而有所不同，例如不同的地理/區域重心、產品/服務專業化、客戶/客戶規模或產業/垂直專業知識。

在台灣，區域銷售經理的最高年薪可達新臺幣 1000 萬元。

3. 財務長（500 至 750 萬）

財務長 (CFO) 持續在最高薪資職位名單中名列前茅。財務長是公司的「財富之神」，並且負責籌集資金、管理資金等資本運用業務。近年來，財務長所擔任的角色範圍明顯擴大，已超越傳統財務範圍，涵蓋了策略性商業分析和決策。

作為至關重要的顧問和策略分析師，財務長是高階管理團隊的關鍵要角，彰顯了作為潛在執行長 (CEO) 所不可或缺的威信和領導特質。最賺錢的財務長職位通常出現在公開上市公司或準備上市的公司。

這些高階主管深刻了解資本市場的動態，徹底掌握公開上市的監管要求，並且能有效地與投資者和股東互動。

4. 研發總監（IC 設計相關）（450 至 750 萬）

研發總監 (R&D) 的職責是領導和管理組織的研發業務，目標是開發新產品、流程或服務，以推動組織的成長和獲利。

在台灣，半導體是一個龐大且關鍵的產業。台灣正在規劃一項為期十年的計劃，目標是在 2033 年將台灣在全球 IC 設計的市場佔有率從目前約 20% 提高到 40%，包括先進半導體領域 80% 的佔有率。

但與此同時，IC 設計的人才短缺問題仍在持續，導致位在台灣的 IC 設計公司需要利用政府和學術資源聘請海外人才，尤其是向東南亞和東歐。

在 IC 設計相關領域經驗豐富的優秀研發總監應徵者深受台灣 IC 設計公司追捧，年薪可達新臺幣 750 萬元。

5. 主任醫師（450 至 700 萬）

主任醫師是確保醫療保健業務能夠順利運作的要角。雖然這個職位不一定需要治療患者，但他們的工作可以確保醫療設施對患者的照護得以盡可能順利進行。他的職責包括管理設施預算、與供應鏈廠商的關係、法規遵循業務以及創造能夠支持員工的工作環境。這些職責都是幫助醫療設施保持活力，並且能以最高水準運作的關鍵。

因此，主任醫師需要具備醫學博士學位的專業醫學背景，並且有豐富的臨床經驗、良好的領導能力及溝通能力、解決問題的能力、內容分析能力和管理能力，是非常全面的高階職位。目前台灣在主任醫師方面的人才供不應求，相關單位也因此開出非常高的薪資。

6. 工程總監（400 至 700 萬）

工程總監是監督和指導公司工程部門的領導者，確保組織的工程目標與公司的價值觀、使命和目標一致。他通常同時扮演公司內的策略與技術要角。策略方面包括設定團隊目標、聘用工程師和排定專案的優先順序。技術方面則是積極參與新產品開發、確認需求和排定時間表。

這個職位所需要的人才必須擁有後端和前端的開發實務經驗、深諳敏捷開發方法、具備策略思維和領導能力，以及優秀的專案管理技術等。在台灣，工程總監的年薪最高可達新臺幣 700 萬元。

7. 採購長（300 至 800 萬)

採購長 (CPO) 在企業內擔任行政要角，專注於尋找供應來源、採購和供應鏈管理。通常，採購長會負責公司收購計劃的管理、行政和監督。

採購長對於組織在財務完善、營運效率和風險管理上至關重要。他們會監督採購流程，此將直接影響組織的利潤和長期的永續性。

根據《Page Insights 台灣薪酬報告2024 》，在台灣，採購長的平均年薪通常為新臺幣 200 至 800 萬元。

8. 智財長（300 至 600 萬）

對任何一家會創造、使用或銷售創新產品或服務的公司來說，智慧財產權 (IP) 都是珍貴的資產。隨著越來越多的企業意識到智慧財產權的重要性，智財長 (Head of Intellectual Property) 的角色就變得越來越重要。智財長負責管理、保護並利用公司的智慧財產組合以盈利，也會針對智慧財產權相關議題和策略提供建議。

要成為成功的智財長，擁有技術、法律和商業技能，同時結合強大的領導和溝通能力是不可或缺的。智財長應該對公司涉及的技術、產品和市場有深入了解，並且同時了解所適用的相關智慧財產權法律及法規。他們還要能使用各種工具和資料庫以研究、分析和評估智慧財產權。