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面試中五個應該注意的部分

為了讓臨時雇員能發揮所值的最大效能，必須把幾個建議銘記在心。

如果正職員工已具備公司內部所需的專業與職能，但偶爾還是會發現有特殊技能的需求，那麼或許可以考慮聘雇臨時雇員。

本文將提供一些建議，強化求職信的撰寫技巧、恰當傳達自己的強項與優點，爭取應得的重視。

一年一度或一年兩次的績效評估，不該是令人恐懼的情境，反倒應該把握機會，討論近期的工作表現，分享在職務方面奏效的策略，或躓礙難行之處。

成功人士無不具備與眾不同的特質，但這些理想的特質究竟是什麼？

查看2016年大中華區員工意向報告，以瞭解員工的就業誘因與留任動機、期望薪資、福利待遇的感受與態度，以及他們對熱點話題的看法，如工時趨勢與海外台灣人返台求職等。

本文是我們「台灣科技前景展望系列」的第一篇文章，旨在探討科技業的成長機會，並觀察不同技術領域的趨勢。

每一個人都會對即將到來的面試感到緊張。在此分享五種如何克服緊張情緒的方法，讓你展現出真實能力！

若想順利辭職，需要準備、保持圓滑與專業，辭職不失禮儀，可以加強您的專業聲譽，如值得信賴、體恤他人，並有助於奠定有利基礎，參考以下建議，順利向雇主辭職。

為吸引優秀員工，必須瞭解激勵他們投入公司運作的原因，主動介紹企業獨特價值、文化與機會後，方便潛在員工想像未來工作情況，並判斷該公司是否適合自己。

員工對公司的貢獻與付出將為他們帶來應有的獎勵與福利，應而締造了一個獨特的員工價值主張(EVP)。EVP的定義包含了公司的精髓、獨特性與意義，並涵蓋員工在該公司工作為榮和感到自豪的主要原因，如鼓舞人心的遠景或獨特的文化。

一份有效的職務內容簡介將能確保公司能覓得合適人才，簡介開頭必須詳細說明公司背景，再描述職務細節。

雇主愈來愈常運用社群媒體檢視應徵者，無論您是否熱衷於使用社群媒體，都會在求職過程中受到影響，以下建議讓社群媒體成為您求職的助力。

您的行業知識和經驗都有助於發展雇主想要的專業技能，就讀在職課程、參與培訓機會、與業界人士交流、培養可轉移技能，皆可獲取更多實務經驗，增加專業與學業成就。

可轉移技能在不同工作中都能適用，不受限於單一職務，這些技能能大幅拓展事業選項，吸引眾多潛在雇主，以下是對各位事業進展有助的重要可轉移技能。

善用面試說服潛在雇主，在眾多優秀競爭者之中，自己確為最佳人選，不論各項文件多麼有說服力，許多人仍覺得眼見為憑，請善用以下訣竅，創造正面印象。

推薦人在您的求職過程中發揮至關重要的作用，亦為左右求職成敗的關鍵，故必須選擇適當人士、維持良好關係、簡短告知自己應徵的職務，以下訣竅有助您盡可能挑選最佳推薦人。

面試成功的關鍵在於事前準備，研究公司背景、瞭解職缺內容、藉由審慎回覆展現個人動力、熱忱及興趣，運用以下面試訣竅，讓潛在雇主第一次就留下良好印象。

使用以下清楚暨實際提示來成功談判新工作之期望薪資

首次擔任主管時，很可能會遭遇前所未見的挑戰與責任，若希望成功，必須提早準備，並且願意學習新技能。我們將與您分享一些訣竅，幫助各位順利進入管理階層。

建立企業計劃與目標既耗時又困難，核心原則雖然是企業成敗關鍵，但主管會因忙於日常事務，逐漸忽略這些重要方針。

所謂維持市場競爭力，必須讓自己成為現任雇主不可或缺的幫手，或是讓潛在雇主極力爭取，您必須持續拓展技能與知識，才能跟上市場潮流、維持競爭力，並且在不同市場中擁有強勁的競爭工作機會。

職場晉升涉及長期投入，包括能力傾向與企圖心，若能善加準備、秉持正確態度與完善的支援網絡，您將處於強勢，邁出下一步的機會將大增。