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和同行相比，您的薪酬達標了嗎？

2021 年，企業領導人面臨到的一個主要問題是：為員工提供真正的彈性安排和最佳商業實踐.

導師制和推薦制是幫助您的雇員實現突破的兩種方式，他們需要在您的組織內部進一步提高技能和事業。

公司的績效評估不應僅憑冰冷的數據，因為最好的員工所做的不僅只是達到明確的目標而已。

高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢？

當許多企業將重點放在可立即產生營收的銷售與行銷策略，許多企業卻沒有考慮到，吸引求職者的策略是影響公司長期成長與健康的關鍵因素。

無論您是在考慮擴大團隊規模，還是單純想要汲取年輕應聘者未開發的潛力，米高蒲志會用下列方式使聘僱過程變得無縫──最重要的是，還能有效聘僱對的人。

一個好的雇主品牌可以降低28%的離職率，並將每份僱庸成本降低一半。

如果你發現自己在工作中處于強壓力和亞健康狀態，不如試試如下操作，保持一段時間，觀測自己的健康狀態是否有所改善。

進入第二個月，關鍵是你要開始制定切實可行的計畫，實施變革，爭取早日成功。

為了確保你投身新工作崗位後，無論是遠端辦公或現場辦公，都能讓人留下深刻印象，我們手把手教你入職前30天該怎麽做。

為了建立自信，第一要務是去找出自信低落的原因。從那個原因開始努力，想想你可以如何成為自己最強大的後援會。

每年的3月8日是國際婦女節。在這個日子，我們關注女性的眾多成就，並且在全球範圍內公平地強化女性在職場的地位。

很多人聽到“搭建人脈”這個詞都會有點害怕，認爲這很刻意，像是在“推銷”自己。然而，它的確能爲你建立起長期的人際關係，並提升你在行業或專業領域的知名度。

米高蒲志蒐集了亞太地區 5,500 家公司與 21,000 名員工的意見並彙編成最新的《2021 年人才趨勢報告》，該報告顯示，儘管一些雇主縮編企業規模以利短期生存，還是有許多雇主著重於透過聘任人才來推動未來的成長。

面試官則越來越難以甄別候選人的真實水平。有些候選人在面試中的回答已到了“亂花漸欲迷人眼”又或是“如有雷同純屬巧合”的境界。

若我們能從另一個角度出發，多關注在日復一日工作中的一些小成就、小進步和小確幸，幸福感可能會強很多。

多元與文化契合能否共存？

如果面試官讓你進一步介紹你自己，你該怎麽回答？

Skype面試自有其一系列的挑戰。 以下是我們關於如何拿下Skype面試的最佳技巧提示。

只給予相同的激勵無法維持長久功效。確保高層不會無視其良好表現，您可以組合運用這 7 種誠懇推薦的方法來表揚及讚賞員工，而且不用花大錢。

你是否遇到過同時出現兩個工作機會的情況？遇到這種情況該如何選擇？

近年受經濟成長趨緩和市場競爭等壓力，大型外商在台灣的分支機構逐漸通過精簡結構來優化流程並節省成本，其中首當其衝的就是財務、人力資源、行政等後勤部門。

台灣能源産業人才招聘趨勢是什麽？這又意味著什麽？