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關於 Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world’s top employers. Our role is to work with employers and job seekers to facilitate a successful match. This can range from advising a global company on a candidate sourcing strategy to helping a job seeker find their dream job.
Articles by Michael Page
Showing 25 -
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of 199 articles
為什麼有效的入職流程這麼重要?
了解新員工的盲點,以及組織如何能從策略性的員工報到培訓中獲益。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
想激發業務活力?你需要知道如何認可員工
雖然有些公司把薪酬和福利作為實現目標的胡蘿蔔,但在對工作成果表示認可時,金錢以外的獎勵也很重要。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
2022年如何談判提高工資?
成功談判的關鍵在於善加準備,若要增加商討時的自信,必須先了解個人職務的市場價值、量化個人對公司的貢獻、清楚知道自己的目標等。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
成為高效領袖所需的11種特質
領袖的行為模式和對待團隊內員工的方式,會直接影響到公司文化、員工參與度以及公司留住和吸引人才的能力。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
2024 年最搶手的五種科技人
這裡列出了五種頂尖的科技工作,以及科技公司和其他需要科技人才之產業的雇主在填補這些職位時,期望的技能和資格條件。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
2021年台灣十大高薪職位
2021年台灣全年GDP同比增長6.28%,創11年最高經濟成長紀錄。經濟景氣度高,員工當然可以對加薪升職有所期待。今天,Michael Page就帶您去探索“金字塔的頂尖”,看看在過去一年裡,台灣企業為什麼樣的職位支付了高薪? …
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
辭呈範本:四份針對不同情況的辭呈範本參考
當你準備辭去一份工作時,如何寫好一封辭呈(離職信/辭職信)是必須深思熟慮的。離職可能是一個相當艱難的決定,這個過程中最讓人頭疼的部分往往是遞辭呈和告訴你的現任主管你要換一個新工作的理由。 以下彙集了一系列辭呈範本以供參考…
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
為什麼企業有必要推動彈性工作制?
2021 年,企業領導人面臨到的一個主要問題是:為員工提供真正的彈性安排和最佳商業實踐.
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
企業引入導師制與推薦制,對吸引和留任人才有哪些益處?
導師制和推薦制是幫助您的雇員實現突破的兩種方式,他們需要在您的組織內部進一步提高技能和事業。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
定性績效評估如何使企業獲得競爭優勢
公司的績效評估不應僅憑冰冷的數據,因為最好的員工所做的不僅只是達到明確的目標而已。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
一流企業靠什麼吸引人才
高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢?
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
想要留住優秀員工?先設立一個完善的人才吸引計劃
當許多企業將重點放在可立即產生營收的銷售與行銷策略,許多企業卻沒有考慮到,吸引求職者的策略是影響公司長期成長與健康的關鍵因素。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
米高蒲志如何為您的企業吸引到最優秀的人才?
無論您是在考慮擴大團隊規模,還是單純想要汲取年輕應聘者未開發的潛力,米高蒲志會用下列方式使聘僱過程變得無縫──最重要的是,還能有效聘僱對的人。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
打造雇主品牌如何幫助公司吸引優秀人才
一個好的雇主品牌可以降低28%的離職率,並將每份僱庸成本降低一半。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
工作中,如何保持健康和積極的心態?
如果你發現自己在工作中處于強壓力和亞健康狀態,不如試試如下操作,保持一段時間,觀測自己的健康狀態是否有所改善。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
手把手教你入職前60天該做什麽
進入第二個月,關鍵是你要開始制定切實可行的計畫,實施變革,爭取早日成功。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
手把手教你入職前30天該做什麽
為了確保你投身新工作崗位後,無論是遠端辦公或現場辦公,都能讓人留下深刻印象,我們手把手教你入職前30天該怎麽做。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
女性如何在工作中建立自信?11位亞洲頂尖女性高管傾囊分享
為了建立自信,第一要務是去找出自信低落的原因。從那個原因開始努力,想想你可以如何成為自己最強大的後援會。
作者
Michael Page
9 分鐘閱讀時間
除了線下接觸,線上人脈“勾搭”你學會了嗎?
很多人聽到“搭建人脈”這個詞都會有點害怕,認爲這很刻意,像是在“推銷”自己。然而,它的確能爲你建立起長期的人際關係,並提升你在行業或專業領域的知名度。
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
企業在招聘計劃上的調適,亞太地區的招聘活動開始回升
米高蒲志蒐集了亞太地區 5,500 家公司與 21,000 名員工的意見並彙編成最新的《2021 年人才趨勢報告》,該報告顯示,儘管一些雇主縮編企業規模以利短期生存,還是有許多雇主著重於透過聘任人才來推動未來的成長。
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
長劍在手,天下我有:甄別求職者真實水平的高效面試手段
面試官則越來越難以甄別候選人的真實水平。有些候選人在面試中的回答已到了“亂花漸欲迷人眼”又或是“如有雷同純屬巧合”的境界。
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
那些工作中的“小確幸”,你抓住了嗎?
若我們能從另一個角度出發,多關注在日復一日工作中的一些小成就、小進步和小確幸,幸福感可能會強很多。
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
文化契合與多元化,企業如何平衡兼容?
多元與文化契合能否共存?
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
最難的面試問題之一:如何介紹你自己?
如果面試官讓你進一步介紹你自己,你該怎麽回答?
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
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