尋找人才

花費整個下午面試眾多求職者之後，該如何判定最適任職缺的頂尖人才呢...

沒有提供適當的培訓與發展機會，即可能阻礙頂尖人才的生產力。下列方法能幫助你改變此種情況...

為了成為一位稱職的網路行銷人員，傳統定義的行銷人漸漸開始提升技能，確保自己能有足夠網路行銷技能知識...

為吸引優秀員工，必須瞭解激勵他們投入公司運作的原因，主動介紹企業獨特價值、文化與機會後，方便潛在員工想像未來工作情況，並判斷該公司是否適合自己...

一份有效的職務內容簡介將能確保公司能覓得合適人才，簡介開頭必須詳細說明公司背景，再描述職務細節...

招聘合適人才是公司的成功關鍵，而有效面談有助判斷應徵者是否擁有工作所需的技能、知識及能力，亦可發掘他們的態度、動機與價值觀是否能讓他們在公司内茁壯成長。以下是成功面談的幾項訣竅...

建立高效率的團隊不僅僅只是招募一群人才，若要發揮團隊效果，成員必須秉持相同願景，並致力讓美夢成真；必須擁有明確、量化的目標，並發揮個人所長，追求團隊整體成功...

在就業初期的關鍵階段，新員工將對職務、同事與公司產生第一印象，有效的員工入職方案可建立良好印象，並縮短適應新職、融入團隊、參與運作所需的時間...