五大員工入職訣竅

在就業初期的關鍵階段，新員工將對職務、同事與公司產生第一印象，有效的員工入職方案可建立良好印象，並縮短適應新職、融入團隊、參與運作所需的時間。以下訣竅有助新員工減少阻力、獲取所需資訊，並認同加入新公司的決定。

具有結構化與交付成果的方案，將能夠幫助新員工渡過新工作前幾個星期，同時減輕壓力，事先安排他們的工作項目、見面對象，在入職時期涵蓋所有重要會議、訓練與職責內容，讓新進人員瞭解職務範圍、公司層級、日常職責等。

注重基本需求，不僅能讓第一天平順度過，也展現公司已準備好迎接新進人員，備妥工作空間、登錄信息、電子郵件、出入證件，說明大樓各項設施，填寫各項必要文件，簡介企業文化、工作時段、衣著規定、發薪日等。

新進人員必然會好奇，如何完成工作與融入團隊文化，鼓勵發問與安排定期會面，瞭解他們的進展，並釐清各項疑問；入職時期結束後，他們的問題必然會轉變，請繼續安排定期見面，提供各項答案，持續在工作方面伸出援手。

新進人員成功關鍵在於融入團隊與瞭解組織文化，提供公司運作模式，包括企業文化的態度與價值；介紹地方與全球架構，以便他們瞭解自己與重要人士的關係；積極協助在公司內部建立關係和人脈，加速形成認同與歸屬感。

新員工若要適應，必須瞭解職務與整體運作的關聯性，介紹日常工作時，順帶說明對企業目標的貢獻；解釋企業組織架構以及個別職位所在位置，讓他們更明白未來升遷機會。