十大怪異面試問題

有些標準的面試問題你我都很熟悉，也預期會在面試時出現。一般的問題包括「請自我介紹」、「為何希望加入本公司？」、「以往最大成就為何？」，應徵者需準備好回答這些典型面試問題。不過愈來愈多企業都改變策略，提出看似突兀且無關的問題，讓您毫無防備，這些問題通常都是為評量即時思考能力、分析思考技巧、個人的世界觀，擬定答案的過程多數比答案本身更重要。

於2011年，一個免費的職網路場社群Glassdoor.com在與讀者分享的內容中，挑選25項怪異面試問題，以下是我們從中再精選的十大最怪異問題：

面對突兀又看似毫無條理的面試問題時，先別急著回答，面試者提出此類問題，正是要考驗您，故未必期望你立刻說出答案。先思考該公司及職缺業務內容，此種問題可能同時是機會，得以展現專業知識、技術能力或數學技巧。不要因此自亂陣腳，試圖運用理智，以平靜、有自信的語氣回答面試官，有步驟的說明自己的結論，不管最終答案為何，您願意接受不尋常的問題，並盡力提供合理的內容，都將獲得雇主肯定。