招募人員保持活力幹勁的指南

身為招募人員，表示你具備韌性與動力。畢竟，簡單來說，招募人員的工作就是幫助企業尋找及雇用最適合的求職者，而這個過程十分微妙，會產生意氣風發、失敗委靡或挫折不斷的各種時刻。

我們向全公司數百位招募人員詢問保持活力幹勁的方法，以下是他們的回應：

1.     將所有的「成功檔案」保存在一個資料夾內

建立自己專屬的成功檔案，在職涯歷程中不斷更新。想要獲得能量或提升自信的時候隨時翻閱，你會發現你的成就比印象中還多。

記住你的初衷，瞭解公司聘用你是因為對你有信心，而且仍然非常相信你。這個資料夾就證明你能夠邁向成功，若非如此，你就不會達到今天的地位。保持動能！持續前進！

2.     記住，不嘗試就什麼都沒有

你的目標在哪裡？完成一筆大交易？升遷？找到更有趣的工作？想像你達成目標的滿足感，這真是令人動力十足。但是如果不採取必要的步驟去實現目標，那會留下什麼？你會失去什麼？深入探索這點，藉此激勵自己繼續前進。你不會想要待在原地，甚至更慘地往後退。不行動唯一的解藥，就是「採取行動」。

3.     將大目標分成小步驟執行

確定長期目標後，下一步就是拉近目標，並記下必須採取的具體行動。擁有讓你全心投入的實際目標，巨大願景似乎就不會那麼艱鉅，你也能因此隨時追蹤進度。無數的微小勝利會累積成巨大成功！

4.     讓自己沉浸在積極、鼓勵人心的人事物中

「神經可塑性」的理論證明，人的思維非常有韌性，為了適應需求而形成新的神經通路，藉此自動重新組織神經架構，換句話說，老狗也能變出新把戲，而在你每天接收訊息時，大腦的思考模式就會開始受其影響。

因此，跳過會誘發恐懼的新聞，避開散發負能量的人，並且訂閱更多令人振奮的頻道。結交熱情且願意成長的朋友與同事，組成具有支持力量的人脈關係。訂閱每日傳送正面訊息的電子郵件，早上第一件事就是接收激發積極動力的資料，並和擁有相同使命的人共事。環境是取得成功的重要一環，所以請創造一個能激勵你的環境。

5.     將運動安排成優先要務，賦予自己滿滿活力

精神健全與身體健康密切相關。活力幹勁的一部分是耐力，當身體在健身、跳舞或從事任何運動時，就是在突破極限，你也同時提升耐力。

如果你的工作會與人交涉，那就必須處理很多情緒（不一定是自己的），讓自己有個宣洩的出口，有助於保持頭腦清醒。再者，如果你承受很大的壓力，呼吸可能會變得短促，而這點可以在激烈的體能活動中加以調整。每天抽出時間運動，就能擁有成功必需的充沛能量。

6.     瞭解自己能掌控與不能掌控的事

你能做的事情就是盡力。在面對問題或困難的時候，先問自己：我已經完成所有能做的事了嗎？是什麼外部因素造成這個結果？怎樣能在我的控制範圍內做得更好？在專業領域與廣闊的世界中，你應該不斷以各種方法增加自己的價值。你擁有獨特的天分、過人的說服力，也展現與眾不同的重要價值。如果你真的竭盡所能做到最好，世界自然會在你的腳下展開。