2019年台灣醫藥業人才流動有哪些趨勢？

近年來，大衆對醫療保健的要求越來越高，醫藥業持續正向發展，醫藥業已經成爲重點經濟成長來源之一。因此，醫藥産業人才的動態也不可避免地成爲了經濟和社會發展的潮流。

台灣的醫療系統從建立至今，已經有120年左右的曆史。一直以來，政府不斷投入資源，改善環境，提升台灣台灣醫療水平。目前，台灣醫療的水準，排名全球第三，並為亞洲第一，僅次於美國和德國，比鄰近日本、新加坡、泰國還要先進；在世界衛生組織（WHO）的評比中，台灣地區同樣是排名亞洲第一。

台灣行政院於2009年規劃提出的“六大新興産業”發展方案中，就明確點出醫療業和生物技術。未來將生物技術與製藥相結合將成爲未來製藥業的重要發展方向，也可以爲台灣製藥工業帶來技術升級和産業創新的契機。

同時，2017年11月，台灣1111人力銀行公布的一項調查顯示，高達66%的台灣受訪企業感到“人才荒”的壓力，其中壓力最大就包括醫療產業。

人才的供給能否跟上行業的快速發展？2019年，台灣醫藥業人才需求會呈現怎樣的趨勢？Michael Page台灣市場行銷部門醫藥業行業資深顧問Jenny Wang爲大家解讀。

放眼全球來看，台灣的醫療保健制度也是非常完善的。從1995年開始，台灣全民健保幾乎覆蓋了100%的民衆。因此，對外商藥廠而言，台灣市場是可預見的穩定市場。

Jenny表示，近年來，在台灣醫藥業，行銷方面人才的需求量較爲穩定，而醫藥人才需求量在增加，特別是臨床試驗人才及醫藥學術專員(MSL)需求旺盛。“各大藥廠推出的新藥都需要專業知識作爲入門門檻，需要更專業的醫藥學術專員去和醫生溝通，所以需要的人才比較多元化，不僅僅是專業知識，”Jenny說。

由於藥廠不時會引進和測試新藥，臨床試驗機構合同研究組織（CRO，ClinicalResearch Organization）的需求也會越來越大。近年來，在醫療保健領域，台灣市場呈現穩定增長的狀態，所以醫療保健顧問公司在台灣也會越來越蓬勃發展。

同時，醫生也可以轉向做醫藥業，“從事MSL（MSL）或者臨床研究時，需要很多醫生人才，如果醫生人才個性活潑，或者有商業思考能力，那麽具有合格醫師執照的人才會是醫藥產業的新寵兒。”

然而對藥廠來說，招募醫生並非易事。由於“醫生過去對醫界以外的產業較為陌生，對於藥廠內部的工作內容及未來發展若沒有明確的方向及可見度，他們會猶豫和退縮。”

針對2019年藥廠的人才流動趨勢，Jenny透露，整體需求量會增加，但是產品行銷方面的人才需求量，相對會比較穩定。整體趨勢還是需要更多醫藥專業人才。

但是在行銷相關領域中，Market Access人才會成爲各家藥企迫切希望尋找的人才。“2017年需求量最大的三大職位，MSL醫學顧問、Product Manager産品經理、Market Access列前三。”

此外，隨著外商藥廠規模越來越精簡，一些小型藥廠能提供的職位相對較有限，這些藥廠需要的皆為較有經驗的即戰力，因此在人才招募上更為嚴苛。這一趨勢考驗著藥廠的招聘能力，如何盡最大可能吸引有經驗的專業人才，會成爲他們未來努力的方向。

對於醫藥專業人才來說，未來的趨勢是他們越來越需要學習商務和行銷知識，而行銷人才若維持傳統的行銷觀念無法突破現狀，其可取代性會越來越高。由於藥廠為高度管制的產業，因此在行銷手法上有一定程度的限制，諸多在其他行業稀鬆平常的行銷活動在醫藥行業會觸碰紅線。因此，對於既有的行銷活動，醫藥業目前正積極進行工作整合跟重新分配，未來會有越來越多的醫療專業人才身兼數職。行銷人才若要突破現狀，須重新思考產品及品牌定位，以爭取更多的行銷資源及職務曝光度。

Jenny透露，目前台灣醫藥業行銷人才，90%都有醫療專業背景，未來這個比例還會呈上升趨勢。而對於新招聘的行銷人才，最重要的素質包括：英語能力、戰略思維、跨部門溝通等能力。

在此基礎上，未來醫療行業的策略行銷人才會更爲受重視，因爲做分析需要越來越精細，要把更多資源放到正確的事情上，能夠看得長遠，從産品層面勾畫戰略的人才，才能脫穎而出。