招聘

高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢...

就業市場的競爭正在升溫，這已經不是什麼秘密了，隨著對頂尖人才的爭奪越來越激烈，每間公司都在關注兩個最重要的詞，這兩個詞可以讓他們從其他公司中脫穎而出：求職者體驗。 由於現今關於雇主和公司的資訊更容易取得，而且求職者受地域的限制更少，...

了解新員工的盲點，以及組織如何能從策略性的員工報到培訓中獲益...

無論您是在考慮擴大團隊規模，還是單純想要汲取年輕應聘者未開發的潛力，米高蒲志會用下列方式使聘僱過程變得無縫──最重要的是，還能有效聘僱對的人...

一個好的雇主品牌可以降低28%的離職率，並將每份僱庸成本降低一半...

面試官則越來越難以甄別候選人的真實水平。有些候選人在面試中的回答已到了“亂花漸欲迷人眼”又或是“如有雷同純屬巧合”的境界...

以下列出客戶提出的人才招募常見困擾 ，也提供一項建議，讓您可以在後疫情時代，更輕鬆招募到最優秀且最適合的人才...

該如何與人資顧問合作，爲自己的職場之路開啟超速跑道呢...

3月19日，全球人才招募專業顧問公司Michael Page發布《台灣薪酬標準指南2019》，台灣再生能源產業帶來新的工作機會...

面對台灣製造業人才市場“分歧”現狀，企業和人才該如何應對...

面對AI、FinTech、物聯網等世紀科技浪潮，全世界都在爭搶軟體人才。台灣軟體行業的發展趨勢如何？人才招聘市場有哪些新動態...

隨著新的零售方式和技術手段呈現，電商時代，台灣的供應鏈市場會出現哪些新的發展趨勢...

2019年開始，台灣企業對B2B銷售人才有怎樣的需求趨勢？Lisa爲大家傾囊解讀...

2019年，台灣醫藥業人才需求會呈現怎樣的趨勢？Michael Page台灣市場行銷部門醫藥業行業資深顧問Jenny Wang爲大家解讀

未來幾年，企業如何聘用和留住優秀的HR人才？Michael Page業務領導給出了他們的意見...

在未來一到三年內，有哪些因素會推動人力資源 (HR) 領域在招聘和留任人才的作業產生變化？Michael Page 與亞太地區的人資主管對談，了解人力資源領域現正發生的變化，並為人資以及求職者，提供具體建議...

成立新的地區團隊或快速擴展當地人力資源的營運時，會面臨許多困難和挑戰。請讓我們助您一臂之力...

沒有提供適當的培訓與發展機會，即可能阻礙頂尖人才的生產力。下列方法能幫助你改變此種情況...