尋找人才

高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢...

了解新員工的盲點，以及組織如何能從策略性的員工報到培訓中獲益...

無論您是在考慮擴大團隊規模，還是單純想要汲取年輕應聘者未開發的潛力，米高蒲志會用下列方式使聘僱過程變得無縫──最重要的是，還能有效聘僱對的人...

很多人聽到“搭建人脈”這個詞都會有點害怕，認爲這很刻意，像是在“推銷”自己。然而，它的確能爲你建立起長期的人際關係，並提升你在行業或專業領域的知名度...

米高蒲志蒐集了亞太地區 5,500 家公司與 21,000 名員工的意見並彙編成最新的《2021 年人才趨勢報告》，該報告顯示，儘管一些雇主縮編企業規模以利短期生存，還是有許多雇主著重於透過聘任人才來推動未來的成長...

以下列出客戶提出的人才招募常見困擾 ，也提供一項建議，讓您可以在後疫情時代，更輕鬆招募到最優秀且最適合的人才...

請謹記，即使在營運復原與人才市場再度活躍之前，留任、孕育、避免流失頂尖人才，對於人才招募經理而言仍然屬於重大挑戰...

身為人才招募經理，敏捷應變在營運復原期間的意涵是什麼...

研擬營運復原計畫之際，擁有堅實穩健的招募策略格外重要。那麼，要如何才能確定，列入最後名單、被選中並且也有意願加入公司的應徵者們，每一位確實都是最適合的人才...

即使一切已不再如常，但營運復原勢必成為是所有層級和一切決策的重心...

根據最近的研究和觀察，疫情對台灣不少行業帶來了衝擊，但也有一些行業因爲行業屬性而承受住了衝擊，甚至有部分行業因爲疫情迎來了發展的機遇...

我們要討論企業如何極力確保未來幾年，能藉由吸引、留住財務人才並給予整體發展，進而在爭奪頂尖人才的激烈競爭中保持競爭力...

未來幾年內，可能很少有其他領域，會像金融業一樣出現許多變化...

在未來三年，亞太地區銷售業領袖須具備何種技能，才能跟上變遷腳步...

在未來三年，亞太地區科技業領袖須具備何種技能，才能跟上變遷腳步...

隨著新的零售方式和技術手段呈現，電商時代，台灣的供應鏈市場會出現哪些新的發展趨勢...

2019年開始，台灣企業對B2B銷售人才有怎樣的需求趨勢？Lisa爲大家傾囊解讀...

2019年，台灣醫藥業人才需求會呈現怎樣的趨勢？Michael Page台灣市場行銷部門醫藥業行業資深顧問Jenny Wang爲大家解讀

本文是「人力資源的未來」系列故事第四篇，這次的訪談對象一直以來十分關注未來的勞動市場，我們請他指點個人和團隊該如何為未來做好準備，迎向通往 2030 年的道路...

未來幾年，企業如何聘用和留住優秀的HR人才？Michael Page業務領導給出了他們的意見...

從履歷上看來，求職者可能很優秀，面試時甚至可能表現出更好的一面，但你必須透過前任雇主來證實求職者所說的話－方法在此...

區塊鏈 (blockchain)、行動錢包 (mobile wallet)、機器人顧問 (robo advisor) 等金融科技已經不光只是流行語，很快就會成為管理金流及資產的基礎技術...

現在，要從面試應徵者中做出選擇可能並非易事，但可以透過一些尖銳的問題，看出應徵者隱藏在履歷表背後的真實個性...

為公司找到適合的人才，不只是考驗應徵者的技術技能。招募主管人才時還必須謹慎篩選，找出最符合團隊與公司價值的人選...