招聘

未來幾年，企業如何聘用和留住優秀的HR人才？Michael Page業務領導給出了他們的意見...

在未來一到三年內，有哪些因素會推動人力資源 (HR) 領域在招聘和留任人才的作業產生變化？Michael Page 與亞太地區的人資主管對談，了解人力資源領域現正發生的變化，並為人資以及求職者，提供具體建議...

這是「明日英才」(Tomorrow's Talent) 專案的推動文章，該專案揭示人力資源、科技、金融與銷售領域的變革驅動因素。Michael Page 執行董事兼區域董事總經理 Anthony Thompson 表示，...

成立新的地區團隊或快速擴展當地人力資源的營運時，會面臨許多困難和挑戰。請讓我們助您一臂之力...

能夠有效將公司文化與價值觀傳達給員工的公司，便可保持領先

花費整個下午面試眾多求職者之後，該如何判定最適任職缺的頂尖人才呢...

沒有提供適當的培訓與發展機會，即可能阻礙頂尖人才的生產力。下列方法能幫助你改變此種情況...

為了成為一位稱職的網路行銷人員，傳統定義的行銷人漸漸開始提升技能，確保自己能有足夠網路行銷技能知識...

本文將提供一些建議，強化求職信的撰寫技巧、恰當傳達自己的強項與優點，爭取應得的重視...

一份有效的職務內容簡介將能確保公司能覓得合適人才，簡介開頭必須詳細說明公司背景，再描述職務細節...

招聘合適人才是公司的成功關鍵，而有效面談有助判斷應徵者是否擁有工作所需的技能、知識及能力，亦可發掘他們的態度、動機與價值觀是否能讓他們在公司内茁壯成長。以下是成功面談的幾項訣竅...

在就業初期的關鍵階段，新員工將對職務、同事與公司產生第一印象，有效的員工入職方案可建立良好印象，並縮短適應新職、融入團隊、參與運作所需的時間...