Michael Page發布《2019台灣薪酬標準指南》：台灣再生能源產業帶來新的工作機會

3月19日，全球人才招募專業顧問公司Michael Page發布《台灣薪酬標準指南2019》，確認再生能源產業的成長性。隨著離岸風電、太陽能、水力發電公司表現出濃厚興趣，目前已有幾家全球再生能源領導廠將台灣視為在亞洲的唯一基地。因此預期這個產業的就業機會前景樂觀。除了能源產業，2019年台灣高科技市場仍相當活躍。調查還發現，在中國大陸經濟放緩和美中貿易戰的驅動下，台灣人才外流現象將有望降低。

綠能產業求才若渴，轉職加薪幅度不小

在台灣的就業環境中，能源產業可能會改變市場結構，將人才外流的趨勢轉為引進國外人才，因為這些產業很可能在建立公司時引進重要的人力。專業的能源人才在全球市場流動率極高，而且隨著新進業者從歐洲進入台灣，人才轉移和本地接任的規劃應會創造令人期待的就業前景。

Michael Page 南中國與台灣地區總經理 Mark Tibbatts樂觀看待能源產業的就業機會，他表示：「台灣政府已宣布到 2025 年之前，全國 20％的電力將由再生能源供應。國內企業正在投資這個領域，幾家國際公司也正踏入市場。」Mark 指出，政府有野心的政策目標，讓台灣成為亞洲地區的綠能市場領導者，進而改變求職市場狀況。他還提到，近期政府鬆綁部分法規，讓外國工作者更願意來台工作。

Michael Page台灣地區協理吳紹瑀則表示，綠能是近期的熱門產業，但台灣過去電力市場主要由台電經營，相關人力多集中於公部門、而未有民間單位培養，也讓現在要推動綠能產業時，難以在民間找到具備相關專業技術能力的人才。如此也導致業者在投資初期必須從國外引進人力，或是從旁尋找相關產業人才、再提供在職訓練。

《台灣薪酬標準指南2019》媒體發布會現場（Michael Page台灣地區協理吳紹瑀、Michael Page 南中國與台灣地區總經理 Mark Tibbatts、歐洲在台商務協會執行長何飛逸）

吳紹瑀也指出，目前有許多外商來台投資綠能，需要大量同時具備技術及雙語能力的人才，但台灣具備雙語能力的技術人才也相對短缺，導致綠能產業在人才的「質」與「量」兩層面都有供需缺口。

而Michael Page的調查也顯示，綠能產業隸屬的工程與製造業分類，因人才缺口大，若員工在同業別內轉職，平均可獲得17%以上的加薪幅度。未來產業內也將有更多年輕工作者可爭取的工作機會。

高科技市場仍相當活躍，頂尖人才高價難求

除了能源產業，2019 年台灣科技業的市場將繼續呈現極度需求人才的情形，尤其是人工智慧 (AI) 、物聯網 (IoT)、網路安全、電子商務、金融科技、區塊鏈、大數據等領域的職缺。很多頂尖求職者可能會收到多項工作機會。我們的報告指出，過去 12 個月台灣的科技業職缺增加 12％，成功跳槽者預期薪資可增加 15％。

Mark表示，「台灣已是公認的軟體開發人才中心，尤其對於想要進軍中國大陸的跨國公司更是人才來源。而台灣科技業的雇主在競爭人才的過程中，將會面臨嚴峻的挑戰，因此必須非常重視吸引與留住頂尖人才的策略。根據我們的經驗顯示，提供有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌以及建立有效的人才招募流程，才能創造不同的招募成果。」

吳紹瑀則表示，「科技產業，半導體，物聯網，電子商務，都是目前在台灣來講，比較新興而且熱門產業。在接下來這1、2年，我們可以看到這個趨勢，應該還是存在。」

Mark 解釋道：「由於目前的趨勢越來越仰賴以資料做出決策，因此許多公司也在招募資料工程師、機器學習科學家、資料科學家來執行業務策略。」