學校不會教的6個績效與職涯發展秘訣

教您如何找到下一份工作的建議百百種。

包括履歷與求職信的實用秘訣以及如何準備面談。

甚至包括教您瞭解找到工作後該如何發揮最佳表現，以及如何按步就班實現職涯進展。 那麼，要如何才能確保在每一份新工作都能發揮最佳表現？如何證明您的價值，以及在業務連續與業務復原階段展現您所扮演的角色？職涯發展關鍵的實用秘訣是什麼？  

以下是針對這些主題的六項指南，都是專業職人的經驗談，是學校不會教的。 

1. 快速建立您的個人品牌

我們常聽到：只要做自己就好，真實誠懇最重要。這是個人品牌的切入點，包括您的核心價值、優勢和工作動力。您可以透過以下方式發展自己的個人品牌：  

• 建立多元化經驗的全方位職涯歷程
• 使用社群媒體發布資訊、內容和其他材料，成為思想領袖
• 開始經營部落格或 Podcast，分享您的產業或專業資訊
• 在活動和會議的專題討論小組中發言
• 暢言您在目前工作中的成就與達到的里程碑。 

全方位的個人品牌能使您脫穎而出。新加坡 Michael Page 銀行與財務招募副總經理 Gavin Teo 表示：「現今的環境中，隨著社群媒體廣泛使用，建立個人品牌也變得非常重要。您可能必須成為主題專家、有良好的職涯經歷並達成多項里程碑，才能在內部獲得管理階層與同事認可，並在外部受到同業認可。無論是在線上或您的人脈關係中，您的能見度比以往認為的要重要，以目前遠端工作盛行的模式下更是如此。」

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2. 著重於靈活應變

現今，公司經營方式已經從長期的 5 年策略轉變為更靈活應變的模式，如此才能即時因應出乎預期及不斷改變的情況。正因如此，公司也會希望雇用的人力能有同樣快速的反應能力。  

滿足於職務的基本要求已經不夠——而真正的靈活應變表示您可以在需要時轉進其他工作領域。

現今的專業人員思考時必須跳脫框架，準備好能隨時展現這種靈活應變的能力，更確切而言，是要跳脫工作內容進行思考。正如馬來西亞 Michael Page 人力資源招募副總經理 Crystal Ng 所言：「靈活應變是基本技能，隨著 AI 與其他科技越來越先進，工作中最基層的部分已輕易被機器人與自動化取代。因此，專業人士應該著重為目前的角色增加價值，並且從頭到尾瞭解工作涉及的所有流程與策略，不再只是滿足於職務的基本要求。而真正的靈活應變表示您可以在需要時轉進其他工作領域。」 

靈活應變的專業人士是指：  

• 能輕易轉用新的工作方式且不至於降低生產率
• 思維快速敏捷
• 能良好因應改變、緊迫期限和快速轉進
• 準備承擔超出最初工作範圍的新職責。 

靈活應變也表示不害怕試驗新想法。目前市場已不再沿用大多數舊有商業模式，也因此，能夠展現嘗試新事物的靈活應變能力日益受到青睞。正如越南 Michael Page 工程與製造招募副總經理 Nicolò Zanelli 所言，現在是嘗試新想法的最佳時機。「要勇於變革：在新常態時代，沒有什麼可失去的。現在是一個全新的開始，如果您真的有好的想法，就可能擊敗競爭對手。」  

3. 在工作場所中自我宣傳  

要積極主動，不要坐等會上門，要勇敢說出自己的工作抱負。正如 Ng 所說：「要表現企圖心，如果想成為人事經理，就要表達您對領導團隊的熱情。找方法獲得高階職位所需的經驗，做好晉升的準備。在公司找位導師，參與公司活動 (例如企業社會責任團體或團隊建立) 並擔任領導者角色，這都是練習並展示領導技巧的機會。」  

勇於表達是最基本的，很簡單，因為不開口，就沒人知道您想要這份工作。近期 Michael Page 網路研討會上，Twitter 大中華地區董事總經理 Sara Cheng 曾說：「我們的職涯掌握在自己手中，規劃下一步行動時，可採取三個步驟。1.準備充分。2.訂立目標。3.開口要求。」

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4. 在職稱改變前做好該做的事  

微軟解決方案亞洲地區招募總經理 Gustavo Fuchs 強調，踏進職涯下一階段之前，留在現職努力成長非常重要。他分享道：「如果想升遷，就要以領導者的角度培養自己、累積資產，並試著在現職上不斷成長。然後反思：在晉升之前您能做什麼？」與您現在的主管進行開放性對談，讓您能夠探索並努力朝下一個工作前進。」  

關鍵因素是知道自己想要什麼並專注於職責內容，而不只是著眼於職稱頭銜。

澳洲 Michael Page 人力資源招募副總經理 Emma Parnwell 也呼應這點，表示在職位改變之前應該先做好現在的工作。「不斷前進才能見到改變職位的機會，因此請開始研究踏入職涯下一階段必備的特質與責任。您可以從這裡主動瞭解領域與見解。定期回顧您的目標，捫心自問：為了達到這個目標，您做了什麼努力？」

最後一定要記住，職涯發展並不一定要管理一個大團隊，並非每個人都渴望成為企業首席主管，這也沒關係。橫向轉換職位並加深專業能力，進而成為唯一好手或專家，也是促進職涯進展的好方法。但關鍵因素是知道自己想要什麼並專注於職責內容，而不只是著眼於職稱頭銜。

5. 尋找自己的專長

如果您已擁有職涯目標和志向，而且希望在競爭激烈或已飽和的環境中實現目標，就放手一搏，但同時也要考慮專業能力幫您前進的助力。  

如果能進入那個未知世界並找到您能做出貢獻的利基領域，那就會成為您的競爭優勢，幫助您更快升任真正想要的角色或職位。

Fuchs 建議您找到一個專長。「在競爭激烈的環境中，走比較少人走的路才能脫穎而出，也許可以先從較小的市場開始，或承接一開始不太搶手或能見度不高的專案。如果能進入那個未知世界並找到您能做出貢獻的利基領域，那就會成為您的競爭優勢，幫助您更快升任真正想要的角色或職位。」

6. 保持長遠的眼光

監控並檢視長期目標，是做出良好職涯決策的關鍵。印尼 Michael Page 銷售與行銷部招募副總經理 Amelia Lestari 表示：「永遠記得您的人生目標、保持積極的態度，並感謝自己擁有的一切。提醒自己的目標是什麼，現在世界正放慢腳步，所以可以好好利用這段時間來思考自己的目標。」  

Zanelli 建議現在正是時候。「要有策略性思考，沒有比在平靜的水域中規劃路線更好的時機了！因為一旦市場反彈就會快速復甦，如果您已備妥一套可靠的計畫，就更容易在風暴找到屬於您的燈塔。」  

生產力與職涯發展並不是講求精確的科學，我們能做到的，就是瞭解自己獨特的技能、經驗與知識，並且不斷提升自我，留意學習和成長的機會，持續朝著自己的目標邁進。  

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