如何與人資顧問合作，爲自己謀得最佳工作機會？

如果把職場之路比作生存遊戲，那人資顧問的作用大概就如同那些“外掛”配備。手握裝備越多、配備武器越厲害的玩家，往往如有神助，可以一路通殺，可以彎道超車，也可以問鼎巅峰。

然而在很多台灣職場人士的眼中，人資顧問不似遊戲裝備那樣觸手可及，許多人對人資顧問的印象，仍然停留在爲企業“挖角”的神秘角色，卻忽略了自己在求職時可以發揮主動性，利用人資顧問這一求職管道，爲自己謀得最佳工作機會。

那麽相比直接和企業接觸，通過人資顧問求職的優勢在哪裏？該如何與人資顧問合作，爲自己的職場之路開啟超速跑道呢？

通過人資顧問找工作的三大優勢

相比自己通過網絡搜尋雇主提供的職位內容、自己提交履歷、並與企業HR對接來一輪輪面試，通過人資顧問求職具有非常多的優勢。

首先，人資顧問是人才市場的專家，通過大量招聘案例的經驗積累，深諳求職者所在職業領域的市場行情，能給求職者提供客觀公正的市場資訊。因此，如果你能在跳槽前與人資顧問做一番交流，他們有可能提供給你一些意想不到的職場建議，輔助你做出正確的求職決策。

我們曾經幫助很多左右搖擺的求職者做出最有利的選擇。曾經有一名人選收到了兩家優質雇主的offer，但不知該如何抉擇，他甚至在台灣知名論壇上提問，想要尋求專業建議。最後，該人選找到了我們，我們幫助他一起分析市場行情、個人特質和雇主潛力，最後幫助他做出了有利于自己長遠發展的抉擇。

我們每天都在與雇主和人選接觸，我們了解人才，知道市場上的趨勢和人才的走向，並且了解成功人才的發展路徑是什麽樣子。所以我們常笑說人資顧問這份工作更像統計學，我們根據積累的數字和經驗，根據求職者本身的個人情況，去指導他們走好每一步。

除了作爲市場專家，人資顧問還可以作爲職場搭檔幫助求職者爭取到有利的薪資條件。有句老話說“談錢傷感情”，其實放之四海皆準，在求職時也不例外。有些求職者羞於談論薪資或談薪時太過保守，無法爲自己爭取有利的薪資；而有些求職者對自己和目標職位在市場上的定位缺乏足夠認識，從而因爲談的薪資高於雇主預期而丟失工作機會。從雇主角度來說，大多數面試官也不希望招募對錢過分看重的求職者，更希望求職者表現出對工作本身的熱情。因此，無論從哪個角度來看，沒有一定的策略和技巧，求職者與雇主直接談薪資都不是十分合適的選擇，而通過人資顧問來談薪往往更加可靠。

我們曾遇到過一名求職者，由於學歷不是特別亮眼，雖然已經做到很高階的職位，薪資仍然低於市場很多。面試時，我就這個問題對他提出質疑，他說自己每次面試時對於談薪非常不舒服，也曾因爲提了過高的薪水而被刷掉，因爲雇主認爲他的過往職位和薪資不匹配，認爲他掛了很高的虛職。最後我們花了大量的心力，幫助該求職者一家家核對適合他的雇主，並幫助他向雇主推銷自己，澄清一些過往的誤會，最後成功爲該求職者爭取到漂亮的薪資，打了一場翻身仗。該求職者也坦言，沒有人資顧問的幫助，自己很難在薪水上有所成長。

除此之外，人資顧問在面試方面也能起到重要的作用。人資顧問由於與雇主緊密合作，對雇主的內部架構、企業文化、中長期發展、面試官風格都非常了解。相較於求職者自己在網路上找到的資訊，人資顧問的資訊更準確、更全面。Michael Page的人資顧問在人選每次面試之前，都會用電話或是郵件的方式，介紹本次面試的注意事項、面試官風格、面試官的背景，以及雇主的其他一些介紹，並給予相對應的指導。不少求職者反饋，這些訊息跟準備對他們在面試時的表現多有助益。

我們對雇主的了解，可以爲求職者節省很多自己摸索的時間。我們用我們的技巧讓人才表現出最好的一面，給每個人選最適合自己的一套方法。曾經有一名人選英語不好，且對自己沒信心，但面試官是外國人。我們就請他事前準備一份簡報，到時候就照著PPT講，勝過空口說得零零落落。最後人選果然積極準備，最終贏得了面試官的青睐。因爲我們知道，人選其他能力很好，讓面試官看到他的積極性是最重要的。

如何與人資顧問有效合作？

在了解人資顧問的作用之後，如何與人資顧問有效合作，甚至建立長期的合作關係，從而助力你的職業成長呢？以下幾步或許將對你有所幫助。

1. 主動聯絡人資顧問。機會來自有所準備並勇於主動出擊的人。通過LinkedIn等社群平台、人資顧問公司官網或身邊的人脈關係，主動認識人資顧問，主動提交履歷，並告訴他們你感興趣的職位或企業，或許你的下一份工作就在此刻出現。如果人資顧問們暫時沒有合適的職位可以推薦給你，但是等到有適合你的機會出現時，他們一定會第一時間聯繫你。你也可以和人資顧問們談一談你的職業規劃，讓他們根據市場資訊爲你量身規劃。

2. 坦誠透明地表達自己的想法。不要有任何隱藏，只有坦誠地表達自己的想法和個人情況，人資顧問們才能有針對性地爲你提供職業幫助。曾有一名人選的家庭狀況不好，急需用錢，所以對薪資非常介意。在了解了他的情況後，我們主動與雇主溝通，最後幫助人選贏得了更高的薪資。類似的案例不勝枚舉。只有相互坦誠，才能謀得最好的結果。

3. 參加人資顧問公司舉辦的人脈交流活動。很多人資顧問企業都會舉辦人脈交流活動爲求職者拓寬人脈資源，幫助求職者和雇主搭建溝通橋梁。例如，Michael Page每個月都會舉辦各種類型的分享會、午餐會或社交活動。通過你認識或熟悉的人資顧問多參加類似的人脈社交活動，說不定轉角就會遇到你的下一個職業機會。哪怕沒有短期收獲，也能幫助你結實更多的人脈，對未來的職場發展大有裨益。

了解了善用人資顧問的好處和方法之後，是否已經迫不及待想與我們聯系？如果你有任何求職或招聘諮詢，歡迎與我們取得聯系。